به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، حامد مظاهریان، معاون برنامه ریزی، توسعه شهری و امور شورا و سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در این ابلاغیه با اشاره به تغییرات مدیریتی در هریک از دوره‌های مدیریت شهری اذعان داشت: این تغییرات گسترده سطوح مدیریتی و به‌ویژه جابه‌جایی مدیران، کارکنان و ذینفعان در سازمان، موجب شکل گیری مجموعه انبوهی از دانش در حین فرآیندهای کاری در شهرداری تهران شده است که به دلیل نداشتن حافظه دانشی، شاهد دوباره‌کاری‌ها، خطاهای تکراری، اتلاف زمان و هزینه بوده ایم و بسیاری از فعالیت‌ها و اقدامات و تجربیات ارزشمند به دست فراموشی سپرده‌شده و به‌درستی نگهداری و تسهیم نشده است.
به گفته مظاهریان، مجموع این شرایط شهرداری تهران را بر آن داشت تا پیاده‌سازی مدیریت دانش را با هدف ارتقاء بهره‌وری سرمایه‌های انسانی، جلوگیری از تکرار اشتباهات و دوباره‌کاری‌ها، صرفه‌جویی در زمان و هزینه و برانگیختن خلاقیت و نوآوری مدیران و کارکنان در دستور کار خود قرار دهد.
معاون شهردار تهران، نظام مدیریت دانش در شهرداری تهران را دارای دو بعد ساختاری و سرمایه های انسانی دانست و افزود: دامنه شمول آن از لحاظ ساختاری، مناطق شهرداری، واحدهای ستادی و تمامی مراکز، سازمان ها و شرکت های تابعه و پیمانکاری و نیز شورای اسلامی شهر تهران و از لحاظ منابع انسانی، تمام مدیران، کارکنان و بازنشستگان همچنین اعضای شورای اسلامی شهر و مدیران و کارکنان آن شورا را در بر می گیرد.
مظاهریان تاکید کرد: تمام واحدهای شهرداری تهران با هماهنگی کمیته راهبری مدیریت دانش در جهت تحقق اهداف نظام مدیریت دانش از جمله تدوین ساختار متناسب و فرآیندهای مدیریت دانش، زمینه سازی به منظور اصلاح فرآیندهای موجود برای تبدیل‌شدن به فرآیندهای دانشی، ترسیم نقشه راه کلان نظام مدیریت دانش و احصاء الزامات استقرار نظام مدیریت دانش درشهرداری تهران همکاری نمایند.
لازم با ذکر است، نظام نامه مدیریت دانش شهرداری تهران در راستای تحقق بند 6 ماده 12 برنامه پنج ساله سوم توسعه شهر تهران تدوین و به تمامی واحدهای ذیربط ابلاغ شده است.
نظر شما