مدرک‌گرایی، تخصص‌گرایی و جوان‌گرایی از مهمترین دغدغه‌های کانون ارزیابی مدیران

شهر: سجاد محمد علی‌نژاد گفت: براساس آمار و ارقام اعلام شده توسط کانون ارزیابی تخصصی مدیران، مدرک‌گرایی، تخصص‌گرایی و جوان‌گرایی از مهمترین دغدغه‌های این کانون به حساب آمده و افراد مورد تایید این کانون از کارایی‌های لازم برخوردار هستند.

به گزارش شهر به نقل از اداره کل دفتر شهردار تهران، سجاد محمد علی‌نژاد، مشاور و مدیرکل حوزه شهردار تهران با بیان مطلب فوق افزود: کاهش سن مدیران یکی از ویژگی‌های انتصابات این دوره است به نحوی که انتصاب هفتاد درصدی مدیران زیر سن ۴۵ سال (انتصاب ۳.۵ برابری دهه شصتی‌ها در مقایسه با ادوار پیشین مدیریت شهری) را در این دوره شاهد هستیم.

او در ادامه جلسه با بیان اینکه از دیگر ویژگی‌های شاخص کانون ارزیابان در این دوره، انتصاب ۹۷ درصدی مدیران شهرداری تهران از میان افراد دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری به نسبت ادوار گذشته است که بر تخصصی بودن نقش این کانون صحه می‌گذارد، تصریح کرد: براساس آمار و ارقام اعلام شده توسط کانون ارزیابی تخصصی مدیران، مدرک‌گرایی، تخصص‌گرایی و جوان‌گرایی از مهمترین دغدغه‌های این کانون به حساب آمده و افراد مورد تایید این کانون از کارایی‌های لازم برخوردار هستند.

۳ آبان ۱۴۰۰ - ۱۶:۱۰
کد خبر: 13868

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • 4 + 14 =