به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه ۱۶، پیمان پورنصر شهردار منطقه گفت: صیانت از کارکنان که مهم ترین سرمایه هر مجموعه ای هستند، از اولویت های شهرداری منطقه است، بکارگیری نیروی انسانی در بخش های مختلف این منطقه باید بر مبنای دانش و تخصص باشد و خوشبختانه این مهم در منطقه ۱۶ تحقق یافته است.
او افزود: تلاش و جدیت پرسنل این منطقه در ارائه خدمات به شهروندان باعث افتخار است و بنابر این باید از نظر مادی و معنوی نیز مورد پشتیبانی قرار گیرند.
شهردار منطقه ۱۶ افزود: شکی نیست که عامل انسانی مهم ترین بخش تحول و توسعه جوامع بشری در طی سال های متوالی محسوب می شود، رسیدن به توسعه پایدار جز در سایه ارتقا منابع انسانی مقدور نخواهد بود و به همین منظور و با توجه به نقش بی بدیل نیروی انسانی در دستیابی به این امر مهم و بررسی چالش های نیروی انسانی این بازدید ها و جلسات برگزار می شود.
هومن نویریان معاون توسعه منابع انسانی این منطقه ضمن عرض خیر مقدم به حاضران و تشکر بابت بازدیدهای دوره ای منظم مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران از مناطق؛ به ارائه گزارش عملکرد این معاونت در سال گذشته پرداخت.
بهادری مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران افزود: با حضور مستمر در مناطق، سازمان ها و شرکت ها و دیدارهای چهره به چهره با همکاران، زمینه رقم خوردن اتفاقات خوبی ایجاد شده و باعث گشته تا ضمن آشنایی بیشتر با کارکنان هر حوزه، در جریان مسائل و مشکلات کاری آنها نیز قرار بگیریم و درصدد حل آن برآییم.
بهادری با تاکید بر لزوم رعایت عدالت در مورد تمامی کارکنان حایز شرایط ارتقای شغلی، همکاری معاونان منابع انسانی و روسای امور اداری با ممیزین اداره کل منابع انسانی و بکارگیری دقت لازم در محاسبه امتیازات را خواستار شد.
او ادامه داد: «شیوه نامه مسیر ارتقای شغلی در سطوح ارشد، خبره و عالی» کارمندان با تایید و تصویب سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ابلاغ شده و در تمامی بخش ها لازم الاجراست.
مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه ارتقاء شغلی موجب افزایش روحیه کارمندان میشود و میزان خلاقیت کاری را بالا میبرد، افزود: این مسئله در بلندمدت نیز با ارتقای بهره وری سازمانی و افزایش کارآمدی، مزایایی برای سازمان به دنبال دارد.
نظر شما