رضا قهرمانی در گفت و گو با خبرنگار شهر گفت: با توجه به اینکه مجموعه نیروی انسانی سرمایه بزرگ هر سازمانی است، برای شهرداری تهران نیز این مساله اهمیت دارد چرا که مجموعه ای با تخصص های فراوان در شهرداری تهران فعالیت می کند و ارزشمند است.
وی با بیان اینکه نگاه شهرداری تهران و معاونت مربوطه در این دوره به نیروی انسانی مثبت است، افزود: بر همین اساس موضوع ساماندهی نیروی انسانی در دستور کار است؛ به این صورت که ما بهترین نیرو را در بهترین رده شغلی بتوانیم به خدمت بگیریم. در واقع می توان گفت رصد شغلی کارکنان یکی از وظایف مهمی است که اداره کل سرمایه انسانی شهرداری تهران بر عهده دارد.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران ادامه داد: بحث تغییر وضعیت موضوع دیگری است که در دستور کار این اداره کل قرار دارد. تمامی کارکنان شهرداری تمایل دارند در مسیر ارتقای شغلی خود به موقعیت بهتری دست پیدا کنند.
وی با اشاره به اینکه خوشبختانه تغییر وضعیت کارکنان شهرداری تهران در دستور کار مدیریت شهری قرار دارد، بیان کرد: در گام نخست تعیین وضعیت نیروهای ایثارگر در حال انجام است. با توجه به اینکه حدود ۳۳۰۰ نفر نیروی ایثارگر در بدنه شهرداری تهران در حال فعالیت هستند، تاکنون نزدیک به ۲۰۰۰ حکم صادر شده است و مابقی موارد نیز در دست اقدام است.
قهرمانی با بیان اینکه برای تغییر وضعیت نیروهای حجمی بر اساس قانون نیز کارهای اولیه انجام شده است، یادآور شد: پیش نیازهای تغییر وضعیت نیروهای حجمی مانند استعلام ایثارگری، مدرک تحصیلی، عدم سوء پیشینه و سایر موارد در حال انجام است و در کوتاه ترین زمان این تغییر وضعیت انجام می شود.
وی در ادامه با اشاره به صدور احکام افزایش حقوق کارکنان رسمی در سال ۱۴۰۱ تاکید کرد: تا این لحظه خوشبختانه برابر قانونی که اعلام گردیده احکام حقوق نیروها صادر شده و حقوق های خود را بر پایه افزایش قانونی دریافت کرده اند.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران خاطرنشان کرد: نگاه ما این است که شکاف بین حقوق نیروهای رسمی و قراردادی را تا حد امکان کم کنیم تا به رضایت مندی بیشتری ختم شود.
انتهای پیام/
نظر شما