به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی ادارهکل سرمایهانسانی شهرداریتهران، در ابتدای این نشست گزارشی در خصوص اقدامات راهبردی و برنامههای آتی محورهای نهگانه مجموعه شامل "آمار و اطلاعات، بهکارگیری و تبدیل وضعیت ایثارگران، نگهداشت و جبران خدمت، مدیران انتصابی، تردد، انضباط اداری و ارزیابی عملکرد کارکنان قراردادی، برنامهریزی منابع انسانی و آموزشهای تخصصی، هوشمندسازی، خرسندسازی، ارتقای پاسخگویی و بازدیدهای میدانی" بر اساس اسناد فرادستی و در راستای تحقق شعار ادارهکل سرمایهانسانی مبنی بر «عدالتمحوری، اخلاقمداری و توسعه بهرهوری»، از سوی مردانی مدیرکل سرمایهانسانی و جمعی از معاونین و مدیران ارایه شد و پیرامون چالشها و مسایل موجود بحث و تبادلنظر صورت گرفت.
مدیرکل سرمایهانسانی در این نشست از عملکرد پرسنل مجموعه در راستای پیشبرد اهداف مدیریت شهری تقدیر کرد و گفت: صدور بههنگام احکام کلیه کارکنان شهرداری تهران و تبدیل وضعیت نیروهای حجمی از اقداماتی است که در سال جاری در دستور کار این مجموعه قرار گرفت و با جدیت و عزمی راسخ پیگیر انجام آن هستیم.
مردانی در ادامه به تاکیدات مجید باقری معاون محترم برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا در راستای احقاق حقوق کارکنان اشاره کرد و اظهار داشت: بر اساس رایزنیهای صورتگرفته و بر مبنای دستورالعمل مسیر ارتقای شغلی کارکنان، بیش از ۳هزار نفر از همکاران گرامی دارای شرایط احراز از عناوین سطوح ارشد و خبره و عالی برخوردار شدند.
ناصر امانی عضو شورای اسلامی شهر تهران در ادامه این نشست اقدامات صورت گرفته در این مجموعه را ارزشمند و کارآ قلمداد کرد و افزود: حجمکار، فشردگی، پیچیدگی و سختیکار در حوزه نیروی انسانی شهرداری تهران را کاملا درک میکنم و از زحمات تکتک شما عزیزان قدردانی میکنیم.
وی در ادامه اقدامات صورتگرفته و چشمانداز ترسیم شده در مجموعه را خیلیخوب ارزیابی کرد و با اشاره به شعار ادارهکل سرمایهانسانی تحتعنوان «عدالتمحوری، اخلاقمداری و توسعه بهرهوری» گفت: این شعار نیز به خوبی اولویتبندی شده چراکه برای تحقق بهرهوری در هر سازمانی باید عدالت در آن حاکم و روابط اخلاقی رعایت شود.
عضو شورای اسلامی شهر تهران رضایتمندی کارکنان با اقدامات صورتگرفته در ادارهکل سرمایه انسانی را ملموس و نمایان عنوان کرد و گفت: کاهش شکاف و فاصله میان مدیران و کارکنان منجر به افزایش بهرهوری سازمان میشود، از اینرو رضایت درونی در سازمان، رضایت بیرونی و در نهایت رضایتمندی شهروندان را در بر خواهد داشت و این امر با حمایت مدیران محقق خواهد شد.
وی افزود: همکاران باید بدانند که بستر مناسب برای رشد و پیشرفت وجود داد و هر کس تلاس بیشتری داشته باشد به نتیجه خواهد رسید.
امانی از هیأت مرکزی گزینش، سازمانهای بسیج مستضعفین و فناوری اطلاعات و ارتباطات، ادارهکل امور مالی و اموال و مرکز نوسازی و تحول اداری با محوریت اداره کل سرمایه انسانی در راستای صدور بههنگام احکام کلیه کارکنان شهرداری تهران قدردانی کرد.
عضو شورا امنیت شغلی کارکنان و افزایش رفاه و معیشت آنها با انواع رابطه استخدامی را مهم دانست و اضافه کرد: بحث مسکن کارکنان از اولویتهایی است که باید به آن رسیدگی شود تا باری از دوش کارکنان برداشته شود و در بسته خرسندساز دو نیز لحاظ شده است.
عضو شورای اسلامی شهر تهران در خاتمه بر ضرورت هوشمندسازی و تکمیل سامانه جامع منابع انسانی در راستای فراهمسازی بستری برای خدمت رسانی بهینه به همکاران تاکید کرد.
بر اساس این گزارش؛ پس از پایان این نشست عضو شورای اسلامی شهر تهران از نزدیک با تعدادی از کارکنان متقاضی شاغل در شهرداری تهران بهصورت چهره به چهره دیدار و به درخواستها و دغدغههای مطروحه رسیدگی کرد.
انتهای پیام/
نظر شما