به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، محمدعلی الفت‌پور رئیس این مرکز گفت: با توجه به سند راهبردی توسعه منابع انسانی شهرداری تهران مصوب شورای اسلامی شهر تهران و سند تصویب مرکز نوسازی و تحول اداری معاونت برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا، این مرکز متولی امر آموزش در حیطه اجرای برنامه‌های آموزشی در راستای توانمندسازی مدیران شهری است.
وی در ادامه با اشاره به اینکه امروزه یکی از کاربردی‌ترین روش‌های انتقال دانش و یادگیری، بکارگیری متد نوین در این عرصه نظیر سفرهای یادگیری و اردوهای آموزشی است، افزود: در همین راستا و با هدف ارتقاء سطح شایستگی‌های مدیریتی، برنامه‌ی یک روزه‌ی اردوهای هدفمند و کاربردی ویژه‌ی مدیران انتصاباتی در دستور کار مرکز قرار دارد.
به گفته رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری، نوع آموزش در این اردوها با استفاده از روش‌های نوین یادگیری و در قالب بازیوارسازی (Gamification) با محوریت آموزش پنهان جهت توسعه مهارت‌های رهبری، حل مساله، کارگروهی، ارتقای دقت، سرعت و تمرکز مدیران است.
الفت‌پور با بیان اینکه سفرها و اردوهای آموزشی با توجه به بازدهی و استقبال شرکت‌کنندگان در بسیاری از ارگان‌ها و سازمان‌های دولتی و غیردولتی دیگر نیز اجرا شده است، متذکر شد: تاکنون نزدیک به ۶۰۰ نفر از مدیران انتصاباتی در برنامه مذکور شرکت کرده‌اند و با توجه به نظر سنجی میدانی و سیستمی از شرکت‌کنندگان، شاهد رضایت‌مندی حداکثری از اجرای این نوع آموزش میان مدیران بوده‌ایم.
انتهای پیام/
نظر شما