به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، محمدعلی الفت‌پور با بیان این خبر گفت: در ادامه اقدامات شهرداری تهران به‌منظور برقراری عدالت در نظام جبران خدمات، با دستور معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا، مزایای ۱۷۶ ساعت آموزش ضمن خدمت کارکنان قراردادی پس از ۱۰ سال با بیش از ۵۰۰% افزایش در مبالغ پرداختی اصلاح و همسان سازی شد و مطابق با مفاد بند (۸) از ماده (۱) «دستورالعمل محاسبه حق‌الزحمه خدمات آموزش، یادگیری و ارزیابی»، ابلاغی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا میزان مبالغ پرداختی متناسب با مبلغی که هیأت وزیران در قالب ماده واحده قانون بودجه سالانه کشور با عنوان ضریب ریالی اعلام می کند، تعیین و به‌روزرسانی خواهد شد.
به گفته رییس مرکز نوسازی و تحول اداری، مطابق با ضوابط و مقررات موجود، کارکنان رسمی شهرداری تهران، در صورت موفقیت در گذراندن ۱۷۶ ساعت آموزش ضمن‌خدمت، هر چهار سال یک‌بار پاداش نقدی دریافت می‌کنند و یک‌بار در طول دوران خدمت نیز از یک‌سال تعجیل در ارتقاء گروه برخوردار می‌شوند؛ در حالی که درخصوص کارکنان قراردادی، صرفاً مبالغ ثابتی با عنوان پاداش، فقط به کارکنان قراردادی خدمات‌اداری شهر و هادیان‌شهر پرداخت می‌شد و لازم بود سازوکاری عادلانه و متناسب با کارکنان رسمی شهرداری تهران برای بهره‌مندی کلیه کارکنان قراردادی شاغل در واحدهای تابعه و قرارداد مستقیم با سازمان‌ها و شرکت‌ها، از «مزایای ۱۷۶ ساعت آموزش ضمن خدمت» طراحی و اجرا شود.
الفت‌پور در پایان هدف از این اقدام را تلاش برای ارتقای تعلق سازمانی و افزایش رضایت شغلی کارکنان دانست و تصریح کرد: در سال ۱۴۰۲ حداقل مبلغ پاداش کارکنان قراردادی بر اساس سطوح مختلف شغلی، بیش از ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال و حداکثر آن حدود ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال است؛ همچنین، کلیه کارکنان قراردادی، از تاریخ ابلاغ بخشنامه، پس از گذارندن ۱۷۶ ساعت آموزش ضمن‌خدمت، علاوه‌بر دریافت پاداش ریالی، همانند کارکنان رسمی برای یک‌بار در طول دوران خدمت از یک‌سال تعجیل در گروه نیز برخوردار خواهند شد.
انتهای پیام/
نظر شما