ابلاغ دستورالعمل مدیریت دانش مدل ارتقای مسیر شغلی را متحول خواهد کرد

به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، محمدعلی الفت پور رییس مرکز نوسازی و تحول اداری با بیان اینکه دریافت ۵۰۰۰ ویدئو برای اولین کمپین مدیریت دانش نشان بلوغ و تعلق سازمانی کارکنان شهرداری تهران است، گفت: شهرداری تهران جزو معدود سازمان هایی است که در حوزه مدیریت دانش به صورت جدی و اجرایی ورود کرده و با توجه به اهمیت این موضوع، دستورالعمل هایی به منظور جایگزینی ثبت دانش از سوی کارکنان به جای آیتم های مسیر ارتقا شغلی نوشته شده است و به نوعی مدیریت دانش و ثبت آن را به مسیر ارتقای شغلی کارکنان متصل کرده ایم و بدین منظور کارکنانی که دانش آنها گره ای از مشکلات شهر و شهروندان را حل کند در مسیر ارتقای شغلی از امتیاز ویژه ای بهره مند می شوند.

وی در ادامه با اشاره به اینکه در حوزه ی مدیریت دانش شاهد تغییر و تحولات جدی بوده ایم و در همین راستا حجم ارجاعات به مدیریت دانش بیشتر و افزون تر خواهد شد افزود:  هدف ما در مدیریت دانش، ارج نهادن به دانش و تجارب ارزنده کارکنان و جلوگیری از خروج دانش  سازمان؛ فرهنگ‌سای تبادل دانش، شکل‌گیری کار جمعی، اتحاد بین همکاران و کمک به پیاده‌سازی و استقرار صحیح و هدفمند نظام مدیریت دانش در شهرداری تهران است.

الفت پور از اختصاص مزایای ارشد و خبرگی برای ۷۵۰۰ نفر از کارکنان شهرداری تهران در مسیر ارتقای شغلی در یک بازه زمانی چند ماهه خبر داد و تصریح کرد: در مسیر ارتقا شغلی راه های هر گونه تقلب را مسدود کرده و مدارک جعلی از سوی کارکنان توسط مرکز نوسازی و تحول اداری پذیرفته نخواهد شد چرا که سرنوشت کاری کارکنان برای ما دارای اهمیت است.

به گفته این مقام مسئول، مرکز نوسازی و تحول به عنوان متولی امر به همراه مهندسین و خبرگان دانشی یک تیم و یک کابینه است که باید با اولویت بندی موضوعات و تمرکز روی آن ها به افق چشم انداز مطلوبی برسد و با تمام توان در مسیر درست اجرای مدیریت دانش پیشروی کرده و دستاوردهای ارزنده ای برای شهر به ارمغان بیاورد.

رییس مرکز نوسازی و تحول اداری بیان داشت: ابلاغ دستورالعمل مدیریت فرآیند ثبت و ارزیابی دانش، رویدادنگاری اتفاقات و حوادث ویژه مدیریت شهری، استخراج دانش کارکنان در آستانه بازنشستگی و خبرگان دانشی شهرداری تهران و پویش یک گروه سه مسأله، اقدامات در حال انجام مرکز نوسازی و تحول اداری در حوزه مدیریت دانش است که با قوت و جدیت پیش می رود.

بنابراین گزارش، مجید باقری معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا نیز دقایقی کوتاه در جمع مهندسین و خبرگان دانشی مدیریت دانش شهرداری تهران حضور یافت و گفت: با توجه به اهمیت مدیریت دانش در سازمان ها باید احساس تعلق سازمانی را میان کارکنان ایجاد و نهادینه کنیم تا بتوانیم تجربیات و دانش خبرگان و افراد متخصص را به منظور استفاده در فعالیت های مدیریت شهری ثبت کرده و در مواقع نیاز از آن استفاده بهینه کنیم.

معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا با اشاره به اینکه اگر زیر ساخت ها در حوزه مدیریت دانش در سازمان ها ایجاد و تقویت شود کارکنان در ثبت دانش و انتشار آن مشارکت حداکثری خواهند داشت، تصریح کرد: شهرداری تهران جزود معدود سازمان های پیشرو در عرصه مدیریت دانش است که این امر باعث خرسندی است.

لازم به ذکر است، در این نشست صمیمانه، مهندسین و خبرگان دانشی به عنوان حاضرین در جلسه به بیان نقطه نظرات و همچنین ارائه پیشنهادهای خود در خصوص بسته‌های انگیزشی و تشویقی در راستای ارتقای مشارکت تسهیم دانش با تمرکز بر کارکنانی که مشمول شیوه‌نامه ارتقای شغلی نیستند، اعلام نکته نظرات از طرف اعضای حاضر در جلسه در خصوص زیرگروههای ذیل انجمن‌های خبرگی و نقشه دانش شهرداری؛ منوط کردن تخصیص گروه به بازنشسته‌ها در قبال تسهیم دانش و ثبت حداقل یک تجربه؛ لحاظ کردن شاخصی تحت عنوان عملکرد دانشی جهت ارزیابی مدیران براساس میزان دانش ثبت شده کارکنان و تهیه ساز و کار بررسی صحت و سقم دانش‌های وارد شده در سامانه پرداختند.

انتهای پیام/