به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، شریفی ضمن ابراز خشنودی از حضور در جمع صمیمانه معاونین برنامهریزی و سرمایه انسانی مناطق، گفت: این جلسات فرصت مغتنمی است تا با همفکری و هماندیشی و ایجاد کارگروه تخصصی متشکل از تعدادی از معاونین در فرآیندی کاملا شفاف با استفاده از رای گیری به راهکارهای اجرایی و عملیاتی در حوزه های چالش برانگیز و مورد نیاز کارکنان با رویکرد کارشناسانه و با در نظر گرفتن خیر و صلاح کارکنان و با رعایت قوانین و ضوابط سازمانی آموزش برسیم.
سرپرست مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران در این نشست گفتگو محور و تعاملی پس از استماع نظرات و دغدغههای حاضرین در جلسه ، تصریح کرد: همانگونه که در این جلسه هم بیان شد و همچنین بر اساس بررسی های صورت گرفته از سوی مرکز و جمع آوری نظرات مشورتی، مواردی همچون کیوآرکد کارکنان، نظام پیشنهادها، تسهیل در مسیر ارتقای شغلی، شورای توسعه مدیریت، تکریم، دوره های آموزشی جدید و خلاقانه منطبق با نیازهای کارکنان و مدیران، عدم تطابق پست با شغل، چارت سازمانی از موارد و دغدغه های مشترک معاونین در مناطق محل خدمتشان است و بابت این موارد طبق دستور باقری معاون شهردار تهران جلسه ای با مدیر کل سرمایه انسانی تشکیل و موارد مطروحه مورد بررسی قرار گرفت و پیگیری های لازم تا حصول نتیجه ادامه دارد ولی در این مسیر ما به همکاری و مشارکت شهرداران ومعاونین مناطق نیاز داریم.
در ادامه این نشست نیز جلالی معاون برنامه ریزی و ارزیابی سرمایه انسانی مرکز نوسازی و تحول اداری، به ارائه گزارشی در خصوص برگزاری لیگ رقابتی مهارت های کارکنان در سال گذشته پرداخت.
گفتنیست در پایان این نشست صمیمانه، معاونین برنامه ریزی و سرمایه انسانی مناطق ۲۲گانه، نمایندگان خود را به عنوان اعضای کارگروه تخصصی موضوعات مرکز نوسازی و تحول اداری معرفی کردند.
انتهای پیام/
نظر شما