به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی اداره کل سرمایه انسانی شهرداری تهران؛ در دوازدهمین برنامه ملاقات با کارکنان شهرداری تهران که به میزبانی اداره کل پشتیبانی برگزار شد، امیر یزدی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران بر اهمیت فراهم‌سازی فرصت‌های توسعه و رشد شغلی برای کارکنان تأکید کرد.
وی با اشاره به چالش‌های نگهداشت نیروهای انسانی متخصص در سازمان‌های بزرگ، گفت: کارکنانی که فرصت یادگیری، ارتقاء مهارت و پیشرفت شغلی دارند، انگیزه بیشتری برای ماندن در سازمان خواهند داشت.
یزدی ادامه داد: سازمان‌هایی که به سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه منابع انسانی توجه می‌کنند، از مزیت رقابتی بالاتری در حوزه منابع انسانی برخوردار خواهند شد.
او همچنین بر لزوم برنامه‌ریزی برای اجرای طرح‌های آموزش مستمر، مسیر شغلی مشخص و ایجاد بسترهای رشد برای کارکنان در شهرداری تهران تأکید کرد.
مدیرکل سرمایه انسانی در خاتمه افزود: توجه به رشد حرفه‌ای و ارزش‌گذاری به توانمندی‌ها نیروهای توانمند از عوامل اصل و تعیین‌کننده در نگهداشت آنان است.
بر اساس این گزارش؛ این برنامه با حضور امیر یزدی و حسن رجبیان مدیران کل سرمایه انسانی و پشتیبانی به همراه جمعی از معاونان و مدیران در ساختمان پردیس شماره 2 برگزارو به درخواست بیش از 70 نفر از همکاران ادارات کل پشتیبانی و رفاه، مراکز نوسازی و تحول اداری و مطالعات و برنامه‌ریزی، سازمان سرمایه‌گذاری و مشارکت‌های مردمی و دیگر همکاران متقاضی از واحدهای تابعه شهرداری تهران رسیدگی شد.
گفتنی است؛ سیزدهمین و چهاردهمین برنامه ملاقات با کارکنان روز سه‌شنبه 27خردادماه به میزبانی شهرداری منطقه 22 و سازمان ورزش برگزار خواهد شد.
نظر شما