به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، در استمرار اجرای طرح جامع ساماندهی سرمایه انسانی، آیین رونمایی از احکام ارتقای وضعیت شغلی کارکنان پیمانکاری سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران با حضور مجید باقری، معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، علی نصیری رئیس سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران و امیر یزدی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران برگزار شد.
حرکت در مسیر عدالت سازمانی با یکسانسازی قراردادها در شهرداری تهران
مجید باقری معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، در این مراسم، گفت: تلاشهای فوقالعاده تیم همدل مدیریت و کارکنان این سازمان سبب شد سازمان پیشگیری و مدیریت بحران در سطح شهرداری تهران ارتقاء پیدا کند و تجربه ارزشمندی در خدمترسانی به مردم رقم بخورد؛ همدلی کارکنان شهرداری تهران بهویژه این سازمان، در «جنگ ۱۲ روزه»، موجب شد نمایندگان مجلس نیز با صدور بیانیهای از عملکرد شهرداری تهران تقدیر کنند.
وی با اشاره به اهمیت عدالت سازمانی افزود: در شهرداری نباید احساس تبعیض وجود داشته باشد. هدف ما ایجاد یکپارچگی در قراردادها، طبقهبندی مشاغل و نظام خدمت منسجم است؛ با حمایت دکتر زاکانی شهردار محترم تهران و اختصاص بودجه لازم، این امکان فراهم شد که کارکنان سازمان پیشگیری و مدیریت بحران نیز تبدیل وضعیت شوند.
معاون شهردار تهران گفت: تجربه ارزشمند دیگری که از سازمان پیشگیری و مدیریت بحران دیده شد، مشارکت مؤثر در «من شهردارم» بود که توانست با ارتباط سازندهای که با شهروندان برقرار کرد، رتبه بالایی کسب کند.
نصیری: کارکنان سازمان بحران با قرارداد مستقیم ساماندهی میشوند
علی نصیری در این مراسم گفت: با توجه به این که سازمان بحران در شرایط خاص مانند جنگ، زلزله و سیل نقش حیاتی دارد و کارکنان آن باید امنیت شغلی و حقوق عادلانه داشته باشند. لازم بود تنوع قراردادها در این سازمان پایان یابد و همه همکاران با قرارداد مستقیم ساماندهی شوند.
رئیس سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران با تأکید بر استفاده از ظرفیت نیروهای داخلی سازمان بهویژه نگهبانان، افزود: افزایش حقوق و تقویت انگیزه این نیروها از برنامههای پیشبینیشده است. ما ادعای ایمنسازی کامل شهر را نداریم، اما تلاش میکنیم با همت همکاران، ایمنی پایتخت را ارتقا دهیم.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران:
آغاز فرآیند تبدیل وضعیت کارکنان پس از سالها انتظار
امیر یزدی اظهار داشت: این اقدام یکی از بزرگترین گامها در حوزه سرمایه انسانی است. برخی از همکاران در سازمان با سابقه بیش از ۱۰ سال خدمت، امیدی به اصلاح قرارداد خود نداشتند، اما امروز با اجرای این طرح، بیش از ۴۵۰ نفر تبدیل وضعیت میشوند. این در حالی است که در سطح دولت، این فرآیند بسیار پیچیده و زمانبر است.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران از حمایتهای شهردار تهران و تدابیر معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری قدردانی کرد و گفت: تحقق کامل این فرآیند نیازمند صبوری همکاران خواهد بود.
در پایان مراسم، از جمعی از کارکنان نمونه، افراد فعّال در «جنگ ۱۲ روزه» و آسیبدیدگان آن تجلیل و از دستورالعملهای تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به قرارداد مستقیم سازمان پیشگیری و مدیریت بحران، توسط معاون شهردار تهران رونمایی شد.
انتهای پیام/
نظر شما