به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه ۱۲، مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران در بخشی از سخنان خود به توسعه سرمایه انسانی فراتر از آموزش صرف اشاره کرد و گفت: باید به سمت فرآیند یادگیری مستمر، رشد فردی و تبدیل توان به عمل حرکت کرد و به سلامت جسمی و روانی کارکنان اهمیت بیشتری داد چرا که این مسیر هموارکننده خلاقیت، نوآوری و بهرهوری میباشد.
یزدی، تعامل و مشارکت کارکنان در تصمیمسازی را کلیدی خواند و اظهار داشت: یکجانبهگرایی در مدیریت سرمایه انسانی دیگر پاسخگو نیست.
در ادامه این نشست، محمد آیینی سرمایه انسانی را مهمترین دارایی شهرداری دانست و بر ضرورت توجه به ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان تأکید کرد وافزود: می بایست طرحهای جدیدی برای آموزشهای تخصصی و مهارتافزایی کارکنان اجرایی شود تا زمینه رشد فردی و سازمانی فراهم گردد.
بر اساس این گزارش؛ در بخش بعدی این برنامه مدیرکل سرمایه انسانی به درخواست جمعی از همکاران متقاضی رسیدگی و پس از بررسی موارد مطروحه از سوی این عزیزان، دستورات لازم در چهارچوب مقررات و ضوابط قانونی را صادر کرد.
انتهای پیام/
نظر شما