به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی معاونت شهرسازی و معماری، امیر وثوقی با اشاره به اهداف اردوی مهارتی «از خودآگاهی مدیریتی تا همافزایی سازمانی» اظهار کرد: این اردوی مهارتی با رویکرد یادگیری تجربهمحور، زمینه ارتقاء شایستگیهای تخصصی مدیران، تقویت همافزایی بین واحدی و سازمانی، توسعه همگرایی حرفهای میان سطوح ستادی و مناطق، افزایش خودآگاهی مدیریتی و ارتقای توان هدایت سازمانی را فراهم میکند.
وی افزود: شرکتکنندگان در این برنامه از طریق فعالیتهای گروهی، سناریوهای شبیهسازیشده، چالشهای مدیریتی و تمرینهای عملی، مهارتهای خود را در حوزههایی همچون تصمیمگیری، حل مسئله، ارتباط مؤثر، مدیریت تعارض، اعتمادسازی و کار تیمی تقویت میکنند تا بتوانند با آمادگی بیشتری در مسیر تحقق اهداف مدیریت شهری ایفای نقش کنند.
وثوقی با تأکید بر اینکه توسعه سازمانی از شناخت توانمندیهای فردی مدیران آغاز میشود، تصریح کرد: این دوره با این نگاه طراحی شده است که مدیران پیش از هدایت سازمان، شناخت عمیقتری از ظرفیتها، سبکهای رفتاری و قابلیتهای فردی خود به دست آورند و بر پایه این شناخت، تعامل سازنده، همدلی و همافزایی را در میان کارکنان گسترش دهند. رویکردی که نقش مؤثری در ارتقاء کیفیت تصمیمسازی و افزایش اثربخشی مدیریت شهری خواهد داشت.
مدیرکل برنامهریزی و سرمایه انسانی معاونت شهرسازی و معماری شهرداری تهران در پایان خاطرنشان کرد: برگزاری این اردوی مهارتی گامی موثر در نهادینهسازی فرهنگ یادگیری مستمر، تقویت سرمایه اجتماعی مدیران و توسعه شبکهای از مدیران همافزا و مسئلهمحور در حوزه شهرسازی و معماری است و میتواند با افزایش هماهنگی و انسجام سازمانی، زمینه ارائه خدمات کارآمدتر و اثربخشتر به شهروندان را فراهم سازد.
انتهای پیام/
نظر شما