داوود گودرزی، سرپرست سازمان بازرسی شهرداری تهران، در گفت و گو با خبرنگار شهر درباره مهمترین برنامه ها و اولویت‌های سازمان تحت مسئولیت خود با بیان این مطلب که رویه سازمان بازرسی مشخص است و همه با آن آشنایی دارند، ادامه داد: در سازمان بازرسی شهرداری تهران عملکرد مدیران مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد.
سرپرست سازمان بازرسی شهرداری تهران ادامه داد: برای هر مدیر قوانین، آیین نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و وظایفی وجود دارد و سازمان بازرسی و به طور کلی مجموعه های آن بررسی خواهند کرد که آیا مدیر مربوطه آن وظایف و آیین نامه ها را رعایت می کند یا خیر که این شاکله اصلی بازرسی است و در خلال این بررسی ها اگر مشخص شود تخلفات و فساد هایی صورت گرفته، طبیعتا در اولویت قرار می گیرد و به مراجع قضایی و یا مراجع داخلی انضباطی شهرداری معرفی خواهند شد که این اقدام ماموریت اصلی سازمان بازرسی شهرداری تهران است.
گودرزی بیان کرد: سازمان بازرسی این هدف را دارد که در ابتدا با بررسی های انجام شده به مدیران برای تحول در مدیریت شهری کمک کند و به طور قطع ساختار ها و رویه های موجود نیاز به اصلاح دارد که با اصلاح ساختار ها، رویه ها، فرآیند ها، شفاف سازی و هوشمند سازی مدیریت شهری می توان از تخلفات و فساد ها جلوگیری کرد.
او با بیان این مطلب که در گام اول تلاش این است که از تجربیات موجود سازمان بازرسی برای تحول در مدیریت شهری و برای ارائه خدمات بیشتر و ارتقا کارآمدی مدیران شهری استفاده شود، ادامه داد: در گام دوم اگر درجایی، تخلف و فسادی صورت گرفته و اسناد قطعی وجود داشته باشد، به طور حتم برخورد لازم انجام می شود.
سرپرست سازمان بازرسی شهرداری تهران در تشریح گام سوم برنامه و اقدام های این نهاد افزود: در گام سوم که مرتبط با گام اول است هدف این است که اجازه شکل گیری فساد داده نشود و باید تاکید کنم هنر این است که تلاش کنیم مدیران و کارمندان در محیط و شرایطی فعالیت کنند که امکان شکل گیری فساد در آن جا وجود نداشته باشد که این مسئله رویکرد اصلی سازمان است و برای تحقق آن در حال برنامه ریزی هستیم تا با شفاف سازی ها، اصلاح نطارت ها و مشارکت شهروندان در نظارت ها، از وقوع فساد پیشگیری کنیم و در نهایت در یک برنامه زمان بندی شده به اطلاع شهروندان برسانیم که سلامت اداری و کاهش فساد را چگونه محقق می کنیم.
گودرزی درباره مهم ترین چالش پیش روی سازمان بازرسی شهرداری تهران تشریح کرد: به دلیل آن‌که در شهرداری به اصلاح فرآیند ها، ساختارها و ارزیابی عملکرد مدیران کمتر پرداخته شده، پس مشکلات متعددی وجود دارد و باید اقداماتی انجام شود تا زیرساخت های لازم برای مبارزه با فساد شکل بگیرد و در عین حال ایجاد هماهنگی میان دستگاه های نظارتی نیز زمان بر خواهد بود که برای حل این مشکل پیشنهاد تشکیل شورای عالی ارتقا سلامت اداری را مطرح کردیم تا آیین نامه آن تصویب و اجرا شود.
او با بیان این مطلب که چالش پیش رو ناهماهنگی های گذشته و پرداخت ضعیف به موضوع فوق الذکر است ادامه داد: در حال برنامه ریزی هستیم تا آیین نامه ها، دستورالعمل ها و زیرساخت ها را فراهم کنیم و سپس وارد فاز اقدامات اساسی شویم.
سرپرست سازمان بازرسی شهرداری تهران درخصوص برنامه ریزی برای سامانه ۱۳۷ و ۱۸۸۸ توضیح داد: به طور حتم یکی از موضوعات اصلی سازمان استفاده از ظرفیت های مردمی است و سامانه ۱۸۸۸، ۱۳۷ و سایر اپلیکیشن ها و سامانه های شهرداری، پل ارتباطی سازمان با شهروندان است که در این سامانه ها پیام شهروندان پس از دریافت باید در کوتاه ترین زمان ممکن، بررسی شده و پاسخ به آن ها منتقل شود و اگر تخلفی اتفاق افتاده، برخورد انجام شود و پس از ارتباط درخواست شهروندان بررسی و نتیجه منتقل می شود.
نظر شما