به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه ۱۰، کرم کریمی سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی منطقه با اشاره به عدم پاسخگویی نیازهای سازمان ها با استفاده از روش های سنتی آموزش برای توسعه توانمندی ها و شایستگی های مدیران، بر لزوم بهره مندی از روش های نوین پرورش مهارت ها و شایستگی های مدیریتی تاکید کرد و گفت: در میان ادبیات تخصصی، منابع انسانی یکی از ابزارهای قدرتمند و نوین برای شناسایی و پرورش شایستگی های مدیران، "کانون ارزیابی مدیران" است و بر همین اساس با توجه اعلام معاونت امور اجتماعی و فرهنگی مبنی بر انتخاب فرد شایسته به عنوان مدیر اداره اجتماعی و فرهنگی ناحیه ۳ از سوی معاونت توسعه منابع انسانی منطقه، فراخوانی با اعلام شرایط عمومی و تخصصی مدنظر معاونت تخصصی به صورت اتوماسیونی به کلیه همکاران اعلام شد.
به گفته او پس از اخذ نتایج مصاحبه تخصصی و مدیریتی از معاونت اجتماعی و فرهنگی و ناحیه، کانون ارزیابی و توسعه مدیران با هدف شناسایی استعدادهای برتر مدیریتی به منظور برنامه ریزی منابع انسانی سازمان (انتصاب در پست های مدیریتی غیر انتصاباتی) همچنین تحلیل فردی نقاط ضعف و قوت همکاران شرکت کننده برگزار شد.
کریمی در بخشی از سخنان خود با اشاره به عدم وجود روش کامل برای شناخت استعدادهای بیکران آدمی و درک اعماق توانمندیهای انسانها در دانش بشری یادآور شد: کانون های ارزیابی و توسعه علاوه بر شناخت استعدادهای مدیریتی (استعدادیابی) و تحلیل نقاط ضعف و قابل بهبود مدیران (توسعه و توانمندسازی) برای پرورش آنان نقش شایانی ایفا می کند.
او در ادامه از احصاء شایستگی های مورد نیاز پست مذکور با بهره گیری از مدل شایستگیها عمومی مدیران شهرداری تهران و تعریف دقیق آن ها به صورت عملیاتی و قابل سنجش خبر داد و گفت: در مرحله بعد، از تمرین ها و آزمون های متنوع مانند تست شخصیت شناسی، تمرین بحث گروهی و مصاحبه شایستگی محور توسط ارزیابان داخلی با بهره گیری و توانمندسازی ظرفیت های موجود سازمانی ارزیابی برای متقاضیان پست مذکور در روز کانون استفاده شد.
سرپرست شهرداری منطقه، مدیران کل منابع انسانی، برنامه ریزی و آموزش شهرداری تهران و هیات های همراه و جمعی از معاونین، مشاورین و مدیران منطقه از فرآیند برگزاری کانون و تمرین های آن بازدید کردند.
نظر شما