به گزارش شهر و به نقل از روابط عمومی ادارهکل سرمایهانسانی شهرداریتهران، در این نشست قهرمانی ایجاد توسعه سازمانی و دستیابی به تحول در نظام اداری شهرداری در راستای توانمندسازی، بهبود عملکرد و ارتقای اثربخشی سرمایهانسانی را امری ضروری برشمرد و گفت: طراحی ســازوکارهای مناســب، پیشرفت عملکرد سـازمان در اجرای نقشـه راه اصـلاح نظام اداری، فراهمآوردن زمینههای اجرای سـند راهبردی توسعه منابع انسانی، بهبود مدیریت عملکرد و راهبری برنامههای تحولی نظام اداری توسعه مدیریت و افزایش بهرهوری سازمان از اهداف این شورا است.
مدیرکل سرمایهانسانی با اشاره به نواقص دستورالعمل پیشین و بروز مشکلات و معضلات در اجرای آن افزود: رفع خلاءهای کمی و کیفی در حوزه سرمایهانسانی، ایجاد شفافیت در اجرای امور، نظارت و حضور ممیزین صاحبرای ادارهکل سرمایهانسانی در واحدهای ستادی، مناطق ٢٢گانه، سازمانها، شرکتها و موسساتتابعهشهرداری از نقاط مثبت دستورالعمل شورای عملیاتی توسـعه مدیریت است.
وی در ادامه بر لزوم افزایش تعداد ممیزین اداری، جهت استقرار در شورای توسعه مدیریت واحدهای ستادی، مناطق ٢٢گانه، سازمانها، شرکتها و موسسات تاکید کرد.
قهرمانی با اشاره به خط مشی و سیاستهای مدیریت شهری، به تشریح ماموریتهای محوله پرداخت و اظهار داشت: شرکتها و سازمانها با داشتن ۵۴درصد از نیروهای شهرداری تهران تاکنون بر اساس قواعد و قوانین خود اقدام میکردند و اینک با هماهنگیهای بهعمل آمده، اقدامات مناسبی پیرامون کنترل جذب، رفع خلاهای موجود و اصلاحات لازم در پرداخت حقوق و مزایا بر مبنای محاسبه صحیح احکام، پایش سیستم تردد و رعایت سرانه اضافهکار صورت گرفتهاست و ادارهکل سرمایهانسانی از این پس نقش موثرتری در راستای تحقق منویات شهردار محترم تهران و معاون محترم برنامهریزی، توسعه سرمایهانسانی و امور و شورا ایفا خواهد کرد.
مدیرکل سرمایهانسانی در خاتمه با اهدای احکام اعضای شورا، خواستار برگزاری جلسات منظم شورای عملیاتی توسعه مدیریت در مجموعه و همچنین کنترل، نظارت بر پیگیری مصوبات این شورا در واحدهای ستادی، مناطق ٢٢گانه، سازمانها، شرکتها و موسسات شد.
انتهای پیام
نظر شما