به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی اداره کل سرمایه انسانی شهرداری تهران، اکبر مردانی مدیرکل سرمایه انسانی با حضور در رویداد معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایهانسانی به تشریح عملکرد سال جاری این مجموعه در راستای تحقق برنامه چهارم تحول و پیشرفت شهر تهران بر مبنای تحقق عدالت شهری و همچنین خط مشی و سیاستهای ۱۲گانه شهردار محترم تهران پرداخت و افزود: اقدامات جاری و برنامههای آتی اداره کل سرمایه انسانی بر اساس محورهای ۹گانه "آمار و اطلاعات، نگهداشت و جبران خدمت، برنامهریزی منابع انسانی و آموزشهای تخصصی، خرسندسازی، مدیران انتصابی، بهکارگیری و تبدیل وضعیت ایثارگران، هوشمندسازی، ارتقای پاسخگویی و بازدیدهای میدانی، تردد، انضباط اداری و ارزیابی عملکرد کارکنان قراردادی" در دستور کار قرار گرفت.
مردانی درباره وضعیت آماری کارکنان شاغل در شهرداری تهران به فعالیت ۵۵۵۴۰ نیرو اشاره کرد و گفت: ۱۱۵۵۳ نیروی زن و ۴۳۹۸۷ نیروی مرد بهصورت قراردادی، ثابت، رسمی، قرارداد دائم و مستقیم با ماهیت کارمندی و کارگری در واحدهای ستادی، مناطق، سازمانهای مستقل و غیرمستقل، شرکتهای تابعه و اداره کل امور اداری و اجرایی شورای اسلامی شهر تهران مشغول خدمترسانی به شهروندان پایتخت میباشند.
مدیرکل سرمایه انسانی ضمن قدردانی از زحمات همکاران خود در ادارهکل، مجموع مکاتبات و احکام صادره در سال جاری را ۱۵۳۵۸۱ مورد عنوان کرد و افزود: از این تعداد ۱۰۷۹۸۳ مورد مکاتبه و ۴۵۵۹۸ مورد مربوط به احکام صادره است.
وی با اشاره به دستورالعمل ابلاغی و بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای بند (د) تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور طی سال گذشته مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی مشمولین ماده ۲۱ قانون جامع خدمترسانی به ایثارگران گفت: ۸۳ حکم استخدام ثابت قطعی برای پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی فرزندان شهدا و جانبازان هفتاد درصد و بالاتر، ۲۸۹۵ حکم برای کارکنان ایثارگر قراردادی شرکت خدمات اداری شهر و موسسه هادیان شهر و ۳۶۲ حکم برای نیروهای ایثارگر حجمی صادر شد.
به گفته مردانی؛ بر همین اساس با صدور ۲۴۳ حکم کارگری و ۱۱۹ مجوز برای نیروهای حجمی سازمانها و شرکتها و همچنین ۸۶۶ مجوز قراداد دائم، ۱۳۷۲ حکم با ماهیت کارمندی و ۶۵۷ حکم با ماهیت کارگری برای کارکنان قراردادی؛ افراد مشمول از بخشنامه مذکور بهرهمند و تبدیل وضعیت شدند.
مدیر کل سرمایه انسانی با بیان اینکه امسال برای اولینبار از سوی این ادارهکل، احکام کارمندان ثابت بهصورت گروهی صادر شد، از صدور ۴۱۹۰۴ حکم برای کارمندان ثابت و ۱۳۳۶ حکم برای کارگران رسمی در راستای متناسبسازی پرداخت حقوق و مزایا خبر داد و اضافه کرد: طی سال جاری ۱۹۰ حکم خروج از خدمت برای کارکنان ثابت نیز صادر شده است.
وی با اشاره به بازنگری و ابلاغ شیوهنامه مسیر ارتقای شغلی سطوح ارشد، خبره و عالی بهمنظور افزایش بهرهوری و کارآیی کارکنان از رشد ۱۳۰ درصدی احکام مذکور در مقایسه با مدت مشابه در سال گذشته خبر داد و اظهار داشت: با بررسیهای صورتگرفته طی یکسال از دیماه ۱۴۰۰، ۲۳۱۳ نفر از کارکنان شهرداریتهران دارای شرایط احراز، از عناوین سطوح ارشد، خبره و عالی برخوردار شدند که از مجموع احکام صادره، ۱۷۵۹ حکم در سطح ارشد و ۵۵۴ حکم در سطح خبره میباشد.
مردانی بهروزرسانی اطلاعات ۹۶۸ مدیر انتصاباتی در سامانه تردد، بررسی شرایط کارگزینی ۳۷۷ فرد پیشنهادی جهت اشتغال در پست مدیریتی و شرایط احراز ۳۹۴ مدیر سرپرست بر اساس دستورالعمل انتصاب مدیران ۴ و ۵، صدور ۲۰۳۶ و ۲۹۶ حکم بهترتیب مرتبط با کارگزینی و ترفیعات کارمندی را بخشی از فعالیت محور مدیران انتصاباتی عنوان کرد.
مدیر کل سرمایه انسانی در زمینه چابکسازی و ارتقاء بهرهوری کارکنان قراردادی به ابلاغ دستورالعمل "ارزیابی عملکرد کارکنان قراردادی در سال ۱۴۰۱" و ارزیابی ۱۸۶۶۵ نفر از کارکنان قراردادی و متعاقباً ۲۲۴ نیروی مشمول برای تجدید قرارداد ششماهه اشاره کرد.
مردانی با تاکید بر لزوم فراهمسازی محیطی سالم در راستای افزایش کارآیی و بهبود کمی و کیفی فعالیتهای سازمان با هدف ارتقای وجدانکاری، رعایت حقوق انسانی، نظمپذیری و تشویق کارکنان به رعایت ضوابط اداری، از برگزاری ۲۰ جلسه کمیته انضباط کار کارکنان قراردادی تابعقانونکار خبر داد و گفت: در این جلسات به ۴۴۴ پرونده ارجاعی رسیدگی شد.
وی با اشاره به تدوین برنامه چهارساله چهارم حوزه سرمایه انسانی به تشریح آن پرداخت و در ادامه در خصوص شناسایی نیازهای آموزشی و اولویتبندی اجرا با رعایت سرانه آموزش سالانه در راستای ارتقای سطح علمی کارکنان و افزایش بازدهی و راندمانکاری ایشان گفت: از اینرو دورههای آموزشی با ۵۶۸۸ نفرساعت آموزش تخصصی در حوزه سرمایه انسانی واحدهای صف و ستاد و ۷۷۲ نفرساعت در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات مرتبط با این مجموعه برگزار شد.
مدیرکل سرمایه انسانی در ادامه نقش اقدامات رفاهی و کمکهای غیرنقدی در ارتقای کیفیتکار نیروی انسانی، بهرهوری و تعهد سازمانی را ضروری برشمرد و بیان کرد: با طراحی، تدوین و رونمایی از بسته خرسندساز، خدمات محورهای رفاهی و معیشتی مرتبط به اداره کل سرمایه انسانی اعم از محورهای همیار، نوبهار، کهنهکار و مهدیار در حال اجرا میباشد و به کارکنان مشمول اعطا میشود.
وی درباره محور هوشمندسازی گفت: توسعه سامانه، زیرسامانههای جامع منابع انسانی و همچنین فرآیندهای سیستمی اداری مدیریت منابع انسانی در دستور کار قرار گرفت و اصلاح فرآیندهای منتخب کاری و الکترونیکیسازی آنها در حال بررسی و تکمیل میباشد.
این مقام مسئول در بخشی از سخنان خود درباره مسکوتبودن ذخایر مرخصی کارمندان ثابت از سال ۱۳۹۹ و لزوم آگاهی کارکنان از حقوق قانونی خود و همچنین بهمنظور اطمینانخاطر از تجمیع ذخایر مرخصی در هنگام بازنشستگی گفت: ذخایر مرخصی دوساله کارکنان مذکور طی سالهای ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ در سامانه میزکار الکترونیکی کارکنان ثبت و ابلاغ شد.
مدیر کل سرمایه انسانی با بیان ابلاغ بخشنامه جدید شرایط دورکاری گفت: ۱۲۰۱ نیروی شهرداری تهران به صورت دورکار مشغول فعالیت هستند که از این تعداد ۹۳۷ نفر در مناطق ۲۲گانه، ۱۵۷ نفر در معاونتها و ستادها، ۱۰۷ نفر در سازمانها و شرکتهای غیرمستقل مستقر میباشند.وی توضیح داد: بر همین اساس ۱۰۴۳ بانوی دارای فرزند خردسال، ۱۰ بانوی باردار و ۱۴۳ نفر بر اساس مشاغل دورکار، از بخشنامه جدید دورکاری بهرهمند شدند.
مردانی ادامه داد: بازدید از مناطق، سازمانها، شرکتها، نشست هماندیشی با مدیران، فعالسازی درگاه سامانه ملاقات کارکنان، برگزاری جلسات حضوری و پاسخگویی به همکاران متقاضی در راستای شناسایی و رفع مشکلات و چالشهای موجود، رسیدگی به درخواستها و دغدغههای همکاران گرامی از دیگر اقدامات صورتگرفته در سال جاری میباشد.
وی در خاتمه بر صیانت و تکریم همکاران گرامی، تسریع و تسهیل در امور پرسنل و ارتقای سطح رضایتمندی آنها تاکید کرد و ابراز داشت: در دو ماه گذشته جلسه هماندیشی با مدیران، بازدید از بخشهای مختلف و دیدار و گفتوگوی چهره به چهره با پرسنل سازمان ورزش، شرکت خودرو سرویس شهر، سازمان پیشگیری و مدیریت بحران، شهرداری مناطق ۱۵ و ۱۸صورت پذیرفت.
بر اساس این گزارش مدیرکل سرمایه انسانی در خصوص برنامههای پیشرو در سال ۱۴۰۲ نیز مطالبی ارایه کرد.
انتهای پیام/
نظر شما