به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی ستاد معاینه فنی خودروهای تهران، در ابتدای این نشست مالکی مدیر عامل ستاد معاینه فنی ضمن توضیح در خصوص نحوه فعالیت مراکز معاینه فنی شهر تهران گفت: با تلاش همکاران ستاد معاینه فنی در چهار ماه اخیر اقدامات شاخصی در راستای مدیریت صف، تسهیل در خدمت رسانی به شهروندان و همچنین افزایش اثر بخشی معاینه فنی در کاهش آلودگی هوا و ارتقا ایمنی انجام شده است.
اینترنتی شدن تعدادی از مراکز پر ازدحام و حل مشکل صفهای طولانی، راه اندازی تعمیرگاه ویژه بانوان، راه اندازی خدمات خودرویی جدید در مراکز، توسعه کیفی خدمات با افزایش ساعت کاری و افزایش خطوط معاینه فنی، ارائه لایحههای پیشنهادی به دستگاههای ذیربط جهت اصلاح قوانین و مصوبات مربوطه بخشی از اقداماتی است که در این مدت صورت پذیرفته است.
مدیر عامل ستاد معاینه فنی ضمن تقدیر از رویکرد جدید مدیران گزینش افزود: با تدبیر مدیران گزینش فضایی صمیمی و ارتباط دوسویه ما بین گزینش و کارکنان شهرداری ایجاد شده است. امروز گزینش به خانه امید و انگیزه و امن برای کارکنان تبدیل شده و توانسته با نگاه پیشگیرانه بر شیوه زندگی و کاری کارکنان تاثیر گذار باشد.
همچنین نمایشگاه روایت تحول گزینش شهرداری تهران در مکتب حاج قاسم که برگزار شد؛ به نحوی در اطلاع رسانی رویکرد های جدید و اعتماد سازی در شهرداری تهران تاثیر بسزایی داشت.
در ادامه شوریابی ضمن خدا قوت و قدردانی از زحمات مجموعه خدمت رسان معاینه فنی افزود: اقدامات شایستهای در راستای بهبود ارائه خدمات در معاینه فنی انجام شده است. بدون تردید موفقیت در هر کاری نیازمند سه رکن است. گفتمان،اطلاع رسانی و اغنای افکار عمومی از طریق رسانه،آموزش شهروندی.کلیه این ارکان با هدف فرهنگ سازی و همراه کردن شهروندان در اجرای یک اقدام انجام می شود.
نهادینه کردن و فرهنگ سازی امری است که باید به صورت مستمر ادامه داشته باشد و با انجام کارهای مقطعی نتیجه مورد انتظار گرفته نخواهد شد. انجام معاینه فنی و کاهش آلودگی هوا نیز از این مسئله مستثنی نیست. حفظ سلامت شهر و شهروندان برای مدیران شهری حائز اهمیت است.
به هر حال ما در شهری زندگی می کنیم که به واسطه توپوگرافی جغرافیایی و تعدد وسایل نقلیه با معضل آلودگی هوا روبروست و حل این مشکل در کنار پایش های حاکمیتی و قوانین بازدارنده نیازمند همراهی شهروندان است که این مسئله تنها با فرهنگ سازی و ایجاد مسئولیت پذیری شهروندی محقق می شود.
نماینده شهردار و و دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران در خصوص رویکرد جدید گزینش افزود: سه اصل در این رویکرد حائز اهمیت است؛ ابتدا تلاش در نگهداشت و حفظ نیروی انسانی و دوم تدقیق در ارزیابی عملکرد کارکنان با هدف ارتقا کیفیت گزینش به خصوص در موضوع حاکمیت شایسته سالاری در انتصابات و سوم هوشمند سازی و استفاده از ابزارهای نوین در انجام ارزیابی. تحلیل ارزشیابی عملکرد کارکنان مجموعه معاینه فنی نشان میدهد که این ارزیابی در واحدهای مختلف به صورت واقعی انجام شده و کارکنان مشارکت خوبی در این بخش داشته اند.
وی در توضیح هوشمند سازی و تاثیر آن در رویه انجام گزینش اظهار داشت: برای نخستین بار در تاریخ کشور اولین نمایشگاه روایت تحول گزینش شهرداری تهران با هدف آشنایی کارکنان با مجموعه فعالیتهای گزینش، معرفی فرایندها و دستاوردهای جدید در بحث هوشمندسازی و استفاده از سامانه های غدیر و سمیع برپا شد. این نمایشگاه اتفاق مهمی را در تغییر نگرش کارکنان به ماموریتهای سازمانی گزینش رقم زد.آشنایی کارکنان با حوزه فعالیت و نحوه تصمیم سازی در گزینش و جایگاه قانونی آن در بحث نظارت توانست اعتماد به عملکرد همکاران من در هسته گزینش را به شدت تقویت کند.
این گزارش حاکیست؛ با عنایت به آنکه در انتصابات گزینش و ارزیابی کارکنان از طریق تحقیق و مصاحبه انجام می شود لذا هوشمندسازی و استفاده از سامانههای طراحی شده به این منظور می تواند در صحت ارزیابی ها و دقت آن بسیار حائز اهمیت باشد.
در پایان این نشست ضمن برگزاری میز خدمت و ملاقات با کارکنان معاینه فنی، به مشکلات ایشان در خصوص موضوعات گزینش رسیدگی شد.
انتهای پیام/
نظر شما