به گزارش شهر و به نقل از روابط عمومی هیات مرکزی گزینش؛ نشست فصلی گزینش شهرداری تهران که با حضور حجت الاسلام و المسلمین احمد بصیری نماینده هیات عالی گزینش کشور، محمد شوریابی نماینده شهردار و دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران، محمد جواد خسروی شهردار منطقه 18، محمد رحیم مرتضوی شهردار شهردار منطقه 9 و دکتر زینالیان مشاور معاون اجتماعی و فرهنگی شهردار تهران در سالن ایوان شمس معاونت اجتماعی برگزار شد.
بصیری در نشست فصلی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران با بیان اینکه امروز باید حضرت علی (ع) الگویی کامل در حوزه سکانداری و هدایتگری جامعه سرلوحه خود قرار دهیم تا از سوی دشمن بازی نخوریم اظهار کرد: مغز نبوت ولایت است و نبوت همه ادیان مقیده است و ولایت آنها نیز باید مقیده باشد.
نماینده هیات عالی گزینش کشور گفت: در ارتباط با مردم باید به گونه‌ای زیست داشته باشیم که پذیرش دین‌باوری آنها افزایش پیدا کند.
وی با بیان اینکه در نبوت مطلقه نیز باید ولایت مطلقه وجود داشته باشد، خاطرنشان کرد: این ولایت مطلق حضرت علی علیه‌السلام است.
بصیری با تأکید بر اینکه در ارتباط با مردم باید به گونه‌ای زیست داشته باشیم که پذیرش دین‌باوری آنها افزایش پیدا کند، یادآور شد: شیعه حضرت علی (ع) عزت دارد و باید عزت او را گرامی داشت . درنظر داشته باشیم برای کسب جایگاه عزت آدمیان را پایمال نکنیم و روزی دهنده خداوند است.
نماینده هیئت عالی گزینش کشور گفت: آن کسی که دین خود را می فروشد بدبخت و آن کسی که دین خود را برای دنیای دیگران می فروشد بدبخت تراست.
محمد شوریابی، نماینده شهردار و دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران در نشست فصلی بهار ۱۴۰۲ گزینش با اشاره به فرمایش مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) در خصوص تقویت گزینش از دو منظر ، هم تقویت موضوع اداری و سیاسی و هم تقویت باطن انسانی و عارفانه افزود: با حضور و نظر خاص شهردار محترم دکتر زاکانی سال گذشته گزینش از نظر ساختار و شان کاری ارتقاء پیدا کرد و اکنون نوبت ما است که با تزکیه و تهذیب نفس و اخلاق مداری گام عملی و شایسته در پیشبرد اهداف جدید مدیریت شهری انجام دهیم .
دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران با بیان اینکه در اهمیت بحث گزینش همین بس که مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) در گام دوم انقلاب گزینش روزآمد را مطرح کردند، گفت: اگر گزینش روزآمد بشود آدم های کارآمد هم از درون آن بیرون می‌آیند. لذا برای کارآمدی ما باید در بررسی های خود از ابزارها و فناوری های نوین استفاده کنیم واقعیت این است که با ابزار کنونی نمی‌توانیم حقیقت افراد را بدست آوریم ؛ مصاحبه و تحقیق صرف در دنیای امروز در خیلی از موارد ما را به حقیقت فرد نمی رساند
وی با بیان اینکه مبنای کار گزینش اخلاق است و در سال ۱۴۰۱ در راستای شان دهی به گزینش کارهای خوبی انجام شد، گفت: در سال گذشته فرایندهای کاری مشخص شد و در سال ۱۴۰۲ وظیفه تثبیت این موضوعات و کیفی نمودن اقدام ها و تسریع در پاسخگویی را داریم. باید نقش کیفی سازی را پررنگ کنیم و روندی که در سال گذشته پایه گذاری شد امسال به خوبی در حال انجام است. در سال گذشته امور مناطق در سه ماهه اول ۱۵۰ تحقیق انجام داده بود ولی در سال جاری این عدد به ۵۳۲ پرونده افزایش یافت. همچنین در هسته حمل و نقل سال گذشته ۱۸۸ پرونده اما امسال ۵۵۵ پرونده مورد بررسی قرار گرفت. خدمات شهری نیز در سه ماهه اول سال گذشته ۵۴۹ پرونده و امسال در مدت مشابه ۶۱۳ پرونده را انجام داده است.
شوریابی با بیان اینکه هسته مرکزی در مدت مشابه سال گذشته ۳۰۲ پرونده و امسال ۶۳۰ پرونده را بررسی کرده است، گفت: کاهش زمان فرآیند رسیدگی گزینش در شهرداری که قبلا حدود ۵ ماه طول می کشید و الان به زیر دو ماه رسیده است یکی از محاسن دوره جدید است که موجب اطمینان و ترغیب هرچه بیشتر مدیران شهری به گزینش می شود.
وی با بیان اینکه در امر مصاحبه سال گذشته امور مناطق در سه ماهه اول ۴۱۴ پرونده و امسال در مدت مشابه ۵۷۳ پرونده را انجام داد، گفت: به همین صورت و در زمان مشابه، حوزه حمل و نقل سال گذشته ۲۶۶ پرونده و امسال ۶۸۸ پرونده را بررسی کرده است. پس حرف نزدیم در عمل هم نشان دادیم که می شود کیفیت و کمیت را در کنار هم قرار داد. همچنین، در بهار سال۱۴۰۱ معاونت خدمات شهری ۳۵۴ پرونده و امسال ۶۱۸ پرونده و هسته مرکزی سال گذشته ۲۶۰ و امسال ۶۳۳ را انجام دادند.
شوریابی با بیان اینکه نباید این نکته را نادیده گرفت که شان دهی فقط ابلاغ نیست و باید خودمان، خودمان را جدی بگیریم، اظهار کرد: مدیران گزینش موظف هستند دو سوم وقت شان را در صحنه باشند. باید ببینید مشکل کارکنان چیست کار ما صیانت کردن است ما نمی خواهیم مچ گیری کنیم. باید قبل از اینکه کار به جراحی برسد درمان کنیم. خیلی از افراد نمی‌دانند کار گزینش چیست، در حالی که وظیفه عمده ما صیانت و پیشگیری است. وقتی شهردار تهران می فرمایند گزینش در دوره جدید مدیریت شهری تکیه گاه ماست یعنی چه؟ تکیه گاه به چه معناست؟ و معنای این فرمایش اعتماد و اطمینان شهردار محترم به این نهاد مقدس است و اینکه مسئولیت بزرگی بر گردن ما است که باید به آن ارج نهیم.
وی افزود: با توجه به اعتقاد و عنایت ویژه شهردار محترم تهران جناب آقای دکتر زاکانی و مسولین وقت شهرداری تهران شاید بتوان گفت عصر طلایی گزینش در همین دوره مدیریت شهری است و به نظرم باید از این فرصت استفاده کنیم چراکه شاید دیگر چنین فرصت و دوره ای برای گزینش در شهرداری تهران فراهم نگردد. شاخصه اصلی یک گزینشی، با اخلاق بودنش است؛ گشاده رو باشد و با لبخند با ارباب رجوع برخوردکنند. برای گزینش ملاک حال فعلی افراد است که برابر قانون حال فعلی یک سال اخیر خود را شامل می شود و سخن آخر اینکه گزینش با عملکرد مثبت و درخشان خود می تواند در سلامت اداری کارکنان نقش مهمی را ایفا نمایند.
انتهای پیام
نظر شما