به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه ۱۰؛ «مهدی اخ الصنایع شهردار منطقه ۱۰ » گفت: با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین عامل در پیشبرد اهداف سازمان، مجموعه شهرداری توانمندسازی منابع انسانی، ارتقای شغلی کارکنان و ارتقای کیفیت خدمات به شهروندان را در اولویت دستورکارهای خود قرار داده است.
وی با اشاره به فراهم بودن مسیر ارتقای شغلی کارکنان در شهرداری منطقه ۱۰ افزود: بخشی از شرح وظایف اداره سرمایه انسانی انجام امور اداری کارکنان و مدیران (کارکنان ثابت و تابع قانون کار) و بررسی و اجرای مزایای ناشی از ارتقای گروه استحقاقی، تشویقی، برقراری حق جذب، ارتقای شغلی و پست به موقع کارکنان و مدیران است.
شهردار منطقه ۱۰ با اشاره به ارتقاء و انتصابات درون واحدی پرسنل منطقه گفت: در دو ماه گذشته تعداد ۶ انتصاب در رده مدیران مرتبه ۴ – ۱۴، تعداد ۸ انتصاب در رده مدیران مرتبه ۳ – ۱۳، تعداد ۲ انتصاب در رده مدیران ۱ – ۱۱ صورت گرفته است.
اخ الصنایع بیان کرد: با محاسبه امتیازات پرسنل واجد شرایط ثابت – قطعی ارتقای پست سازمانی ۱۳ مورد، برقراری کارشناسی ارشد و خبره ۱۲ مورد، ارتقای گروه ۶ مورد، ارتقای گروه مدیران ۳ مورد و ارتقای گروه پرسنل قراردادی (خدمات اداری شهر- هادیان شهر) ۲۴ مورد انجام شده است.
شهردار منطقه ۱۰ با اشاره به تشویق کتبی ۲۴ نفر از پرسنل براساس عملکرد و رضایتمندی مدیران گفت: امسال تطابق پست کارکنان در طبقه‌بندی مشاغل در شهرداری منطقه ۱۰ از شاخص ۶۹.۲۳ درصد به ۷۴.۵۹ درصد افزایش یافته است.
انتهای پیام/
نظر شما