به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، در این جلسه که با حضور سرپرست و معاونین مرکز برگزار شد، شریفی ضمن ابراز خشنودی از حضور در جمع صمیمانه مدیران آموزش مناطق، گفت: این جلسات فرصت مغتنمی است تا با همفکری و هم‌اندیشی و ایجاد کارگروه تخصصی متشکل از تعدادی از مدیران آموزش در فرآیندی کاملا تخصصی با استفاده از رای گیری به ایده‌های خلاقانه و عملیاتی در حوزه‌ی آموزش و همچنین اتخاذ راهکارهای مناسب به منظور انتقال تجربیات عملی به جای مفاهیم نظری در شهرداری تهران برسیم و این کارگروه برای تمامی ماموریت‌های سازمانی مرکز در معاونت های مختلف جلسه نقد و بررسی و کار کارشناسی برگزار خواهد کرد.
سرپرست مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با بیان اینکه طبق گزارشات واصله از معاونین مرکز و همچنین بازخوردهای ارسالی از سوی کارکنان خدوم شهرداری تهران، نارضایتی هایی در خصوص برخی از اقدامات، فعالیت ها و دوره های آموزشی وجود دارد، خاطر نشان کرد: تلاش همه ما در صف و ستاد تامین رضایت و آرامش کاری و روانی کارکنان با اتخاذ تصمیمات صحیح با توجه به ساختار سازمانی موجود و همچنین در نظر گرفتن وضعیت پرسنل است که در این مسیر بدون تردید، مدیران آموزش مناطق بازوی اجرایی و توانمند ما هستند و با ارائه نقطه نظرات و پیشنهادهای قابل اجرا در چارچوب های قوانین موجود می توانند یاریگر مرکز نوسازی و تحول اداری باشند.
احسان شریفی در ادامه افزود: ما در حوزه آموزش باید سطح آموزش و توانمندی کارکنان را به مدیران ارشد فعال و شاغل در پست های مدیریتی بالا در سیستم ارتقا دهیم و برای این افراد متناسب با زمینه فعالیت هایشان دوره های جذاب و مفید با بهترین کیفیت در بازه های زمانی کوتاه مدت در نظر بگیریم چرا که قطعا مدیران ارشد به دلیل حجم بالای کار، مشغله های ذهنی و شرایط کاری امکان شرکت در دوره های طولاتی مدت را ندارند.
او با اشاره به اینکه مدیران آموزش در مناطق نقش پشتیبان و تسهیلگر را دارند و باید در حوزه های مرتبط با ماموریت های کاری خود در ساختار سازمانی موجود تمامی کارکنان محل خدمت را آگاه و اقناع کنند، بیان داشت: همه تلاش ما در مرکز نوسازی و تحول اداری با تعامل و مشارکت همکاران اعم از اداره کل سرمایه انسانی، در چارچوب قوانین و ضوابط و در راستای جلب رضایت کارکنان خواهد بود تا در نهایت شاهد حال خوب همکاران زحمتکش شهرداری تهران باشیم.
سرپرست مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران در پایان این نشست صمیمانه یادآور شد: کسانی که در حوزه‌ی آموزش فعالیت می‌کنند باید افرادی خلاق، پیگیر و دارای روحیه‌ای تعاملی، با نشاط، یاری دهنده و با تعلق سازمانی بالا باشند و بی تردید پیشرفت و تعالی یک سیستم مدیریتی در گروی آموزش آن سازمان است و آموزش می‌تواند به عنوان کانون تحول در سیستم‌های اداری نقشی غیرقابل انکار ایفا کند.
بنابراین گزارش، معاونین مرکز نوسازی و تحول اداری نیز ضمن استماع دغدغه ها و نقطه نظرات مدیران آموزش مناطق متناسب با معاونت مربوطه به ارائه گزارش اقدامات خود پرداخته و مواردی را نیز در خصوص برنامه های آتی مرکز بیان داشتند.
گفتنی است، مدیران آموزش مناطق ۲۲گانه نیز مشکلات، دغدغه ها و نیازهای خود را در حوزه ی آموزش مطرح و همچنین ایده هایی را نیز در راستای ارتقای بهینه کلیه اقدامات مرکز نوسازی و تحول اداری در راستای جلب رضایت کارکنان ارائه دادند.
انتهای پیام/
نظر شما