به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران، حسین مدرسی سرپرست جدید منابع انسانی و پشتیبانی سازمان مدیریت میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران گفت: چابکسازی حوزه نیروی انسانی این مجموعه را از مهمترین اولویتهای سازمان مدیریت میادین به شمار میرود.
وی با بیان اینکه در حوزه منابع انسانی و پشتیبانی با توجه به تعدد ادارات و تمرکز منابع انسانی؛ موضوعات متنوعی را باهدف بهبود عملکرد سرمایه انسانی سازمان در نظر گرفتهایم؛ افزود: نخستین موضوع برنامهریزی علمی، اصولی و تاثیرگذار در حوزه منابع انسانی است.
تحلیل منطقی از شغل در حوزه منابع انسانی سازمان
سرپرست منابع انسانی و پشتیبانی سازمان مدیریت میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران ادامه داد: دومین مساله پیشبینی نیازهای آینده سازمان در حوزه سرمایه انسانی و پشتیبانی است. به این معنا که سازمان در آینده با چه نیازهایی روبهروست و ما با چه شرایطی مواجه میشویم.
وی بیان کرد: بر همین اساس موضوعاتی مانند تحلیل درست، منطقی و علمی از شغل در سازمان مدیریت میادین را دوباره در دستور کار قرار دادیم تا تعریف دقیقی از شرح وظایف و مسئولیتهای کارکنان داشتهباشیم.
جانشینپروری در سازمان میادین
مدرسی یادآور شد: یکی دیگر از مهمترین برنامههای منابع انسانی در سازمان مدیریت میادین؛ جانشین پروریی است. به این معنا که شناسایی و پرورش کارکنان مستعد برای پستهای سازمانی را اجرایی کنیم. به عنوان مثال وقتی مدیران میانی سازمان بازنشسته میشوند، با یک بحران منابع انسانی متخصص در میادین و بازارها و همچنین حوزههای ستادی مواجه میشویم. در میادین، بازارها و بخش ستادی سازمان جانشین پروری تا کنون وجود نداشته است.
وی با اشاره به اینکه باید در این زمینه برای شغلها و سمتهای مختلف برنامهریزی داشته باشم؛ تاکید کرد: در این صورت اگر مدیران سطوح میانی سازمان بخواهند از فردی به عنوان همکار و نیروی انسانی بهرهمند شوند؛ برای انتخاب خود از بانک اطلاعاتی جمعآوری شده استفاده جمعوری شدهاستفاده کنند.
سرپرست منابع انسانی و پشتیبانی سازمان مدیریت میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران در ادامه با بیان اینکه در بحث جانشینپروری از منابع انسانی شاغل داخل سازمان استفاده میشود؛ گفت: موضوع مهم دیگری که با تاکید بیشتر دنبال میشود؛ جذل و استخدام منابع انسانی کارآمد است. در واقع در نظر داریم تا استراتژی جذب را برای سازمان اجرایی کنیم با این رویکرد که چه نیروهایی با چه توانایی هایی از طریق استخدام و یا مامور شدن از سایر بخشهای شهرداری تهران وارد سازمان شوند.
توسعه برنامههای آموزشی در سازمان
وی با تاکید بر اینکه تاکید داریم تا افراد ایده آل را وارد سازمان کنیم؛ افزود: موضوع مهم دیگر اجرای برنامههای آموزشی و توسعه در سازمان مدیریت میادین است. به رغم اینکه در سالهای گذشته اقدامات خوبی انجام شده است، در نظر داریم تا با طراحی و اجرای برنامههای سازمانی و یا کلاس آموزشی؛ اثربخشی این برنامهها را در کارکنان شاهد باشیم.
اجرای برنامههای آموزشی برای خانواده کارکنان
حسین مدرسی ادامه داد: در بخش رفاهی نیز برنامههای جامعی را برای کارکنان سازمان در صدد اجرا داریم. در واقع اجرای این برنامهها به نسبت گذشته با تنوع و گستردگی بیشتر اجرایی میشود. با توجه به اینکه بدنه سازمان تمام وقت مشغول به کار هستند اگر به موضوعات رفاهی دقت نشود خستگی در وجود پرسنل باقی میماند. بر همین اساس برنامههای فردی و خانوادگی طراحی شده است.
وی با اشاره به اینکه در اجرای طرحهای رفاهی در نظر داریم تا برنامههایی را به شکل انفرادی و خانوادگی برای کارکنان اجرایی کنیم؛ بیان کرد: به عنوان مثال در نظر داریم تا در روزهای پنجشنبه فرزندان کارکنان بتوانند در سالن آمفی تئاتر از برنامههای آموزشی و تفریحی استفاده کنند.
بهبود وضعیت تغذیه و ورزش کارکنان
سرپرست منابع انسانی و پشتیبانی سازمان مدیریت میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران یادآور شد: بهبود وضعیت ورزش و تغذیه کارکنان و همچنین بازنگری در لباس فرم همکاران از دیگر برنامههای سازمان است.
وی تاکید کرد: موضوع سلامت، ایمنی و رفاه کارکنان در اولویت برنامهریزیهای سازمان قرار دارد. به عنوان مثال با توجه به اینکه تمام افراد سازمان از فعالیتهای ورزشی بهرهمند نیستند و مدت زمان زیادی مشغول به کار هستند؛ باید را ایجاد میکنیم تا در محل کار و یا در نزدیکی منزل خود بتوانند از امکانات ورزشی شهرداری تهران استفاده کنند.
رفع مشکل کمبود نیرو به زودی
حسین مدرسی در بخش دیگری از صحبتهای خود گفت: در مجموع در نظر داریم تا خواستههای کارکنان را از نظر تامین ابزار اداری دوباره تعریف و مورد بازنگری قرار گیرد تا با یک منابع انسانی پویا و چابک روبهرو باشیم.
وی در انتهای صحبتهای خود افزود: با رایزنیهایی که مدیرعامل سازمان با معاونت برنامهریزی و اداره کل سرمایه انسانی انجام داده است، به زودی عمده مشکلات سازمان در حوزه تامین منابع انسانی مورد نیاز رفع را در این حوزه برطرف میکنیم.
انتهای پیام/
نظر شما