به گزارش شهر و به قل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، وی با اشاره به اینکه این اقدام در راستای ضوابط تشکیلاتی و بهرهمندی عادلانه کارکنان از پستهای سازمانی انجام میشود گفت: بهسازی ساختار سازمانی با رعایت اصل عدم توسعه تشکیلاتی و حفظ تعداد معاونتها و ادارات موجود در هر واحد تابعه، از طریق استفاده از ظرفیت پستهای کارشناسی مرتبه پایین و ارتقاء آنها بر اساس ضوابط ساختار سازمانی در شهرداری تهران اجرا خواهد شد.
موسوی افزود: بر اساس شاخصهای تعیینشده، از میان ۶۳ واحد مشمول با بیش از ۶۵۰۰ پست سازمانی، حدود ۴۰ واحد تابعه با ماهیت مأموریتهای غیرنظارتی و دارای قابلیت بهسازی انتخاب شدهاند که این تعداد شامل بیش از ۳۰۰۰ پست سازمانی، معادل نزدیک به ۲۰ درصد پستهای سازمانی شهرداری تهران است.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری با تأکید بر اهمیت تعامل و همافزایی با واحدهای سازمانی ذیربط گفت: مقرر شده است جلسات کارشناسی مشترکی با همکاری ادارات کل برنامهریزی و سرمایه انسانی معاونتهای تخصصی برگزار شود تا ضمن تشریح چارچوب بهسازی ساختار، پیشنویس ساختار پیشنهادی هر واحد ارائه و موافقت ذینفعان جلب شود.
موسوی در پایان ابراز امیدواری کرد با اجرای پروژه بهسازی ساختار واحدهای ستادی، ضمن ایجاد انگیزه در میان کارکنان واحدهای ذیربط و برقراری عدالت و تناسب در ساختار و پستهای سازمانی، اسناد مصوب واحدهای تابعه بدون توسعه تشکیلاتی بهروزرسانی و سوابق مرتبط در مرکز نوسازی و تحول اداری تنقیح و ثبت شود وی در پایان زمان اتمام این پروژه را پایان آبانماه سال جاری اعلام کرد.
انتهای پیام/
نظر شما