به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی اداره کل سرمایه انسانی شهرداری تهران؛ صبح امروز سیو پنجمین برنامه ملاقات با کارکنان با حضور امیر یزدی مدیر کل سرماییه انسانی، احمد قیومی مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی و با همراهی جمعی از معاونان و مدیران به میزبانی شرکت واحد اتوبوسرانی برگزار شد.
در این برنامه امیر یزدی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه شهرداری تهران با محوریت «انسان در مرکز»، به دنبال تحول بنیادین در این عرصه است؛ گفت: سرمایه انسانی دیگر صرفاً به تعداد کارکنان محدود نمیشود و امروزه سرمایه انسانی به توانمندیها، مشارکت، سلامت و انگیزه افراد در سازمان گره خورده است.
وی افزود: کارکنان بهعنوان ذینفعان اصلی سازمان مطرح هستند و رفع دغدغههای آنان وظیفهای اخلاقی و حرفهای میباشد.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران در بخشی از سخنان خود به توسعه سرمایه انسانی فراتر از آموزش صرف اشاره کرد و گفت: باید به سمت فرآیند یادگیری مستمر، رشد فردی و تبدیل توان به عمل حرکت کرد و به سلامت جسمی و روانی کارکنان اهمیت بیشتری داد چرا که این مسیر هموارکننده خلاقیت، نوآوری و بهرهوری میباشد.
یزدی، تعامل و مشارکت کارکنان در تصمیمسازی را کلیدی خواند و اظهار داشت: یکجانبهگرایی در مدیریت سرمایه انسانی دیگر پاسخگو نیست.
وی در پایان خاطرنشان کرد: اگر نیروی انسانی احساس کند توسعه نمییابد، تنها هزینه نیست بلکه مانعی برای پیشرفت سازمان است و شهرداری تهران با این رویکرد، قصد دارد از مدل سنتی «مدیریت کارکنان» به مدل «مدیریت سرمایه انسانی» حرکت کند که در آن افراد با تمام ظرفیتشان، محور تصمیمها و تحولها هستند.
بر اساس این گزارش مدیرکل سرمایهانسانی در این برنامه شنونده درخواست و دغدغه بیش از ۱۵۰ نفر همکاران گرامی بود و ضمن ارائه رهنمودهای لازم، دستور مساعد در چهارچوب ضوابط و قوانین جهت رفع مسائل و مشکلات مطروحه از سوی حاضرین صادر کرد.
انتهای پیام/
نظر شما