به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، در این مراسم مجید باقری از آغاز تحولات مهم در ساختار سهامداری شرکت شهر سالم خبر داد و گفت: مقدمات این تغییرات در شورای اداری شهرداری تهران تصویب شده و با نهایی شدن آن اتفاقات مهمی از جمله امکان جذب پزشکان جدید و ارتقای کیفیت خدمات درمانی کارکنان فراهم خواهد شد.
معاون شهردار تهران «طرح خدمتگر برتر سلامت» را یک طرح ابتکاری و الگویی برای سایر مجموعه های خدمت رسان در شهرداری تهران دانست و افزود: در این طرح از زحمات نجیبترین قشر همکاران خدمترسان در مجموعه شهرسالم تقدیر می شود.
باقری فرآیند انتخاب برگزیدگان «طرح خدمتگر برتر سلامت» را یکی از سالمترین انتخابات درونسازمانی شهرداری توصیف کرد و گفت: ۴۴ نفر برتر در سه مرحله و با رأی سایر همکاران درون مجموعه انتخاب شدندو اینکار یک رویکرد ارزشمند است که همکاران از میان خودشان مورد رصد و ارزیابی قرار می گیرند.
وی در ادامه با اشاره به آغاز چهارمین سال برنامه «من شهردارم» این اقدام را به عنوان یک الگوی مدیریتی مشارکتمحور مطرح شده در سطح جهانی با رویکرد مردمی خواند و افزود: شایسته است از ظرفیت همه مجموعههای خدمترسان در شهرداری تهران از جمله درمانگاههای شرکت شهرسالم برای مشارکت مردم و شهروندان برای ثبت ایده در این طرح استفاده کرد.
معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا تأکید کرد: با تکمیل اصلاحات سهامداری و تقویت کادر پزشکی، ارائه خدمات سلامت به کارکنان شهرداری تهران وارد مرحلهای جدید خواهد شد وی هم چنین در ادامه از افتتاح دو دیکلینیک در مناطق ۱۱ و ۱۲ برای خدمتگزاری بیشتر به کارکنان و شهروندان در آینده نزدیک خبر داد.
سید ابوالفضل ذاکریان مدیرعامل شرکت شهر سالم با اشاره به اجرای طرح نظرسنجی «خدمتگر برتر» گفت: در این طرح، بیش از ۸۲ درصد کارکنان مشارکت داشتند که نشاندهنده همراهی و دغدغهمندی همکاران نسبت به فرآیندهای ارزیابی و ارتقای خدمات در مجموعه شهر سالم است.
وی با تأکید بر ضرورت بهرهگیری از دیدگاههای کارکنان در تصمیمگیریها افزود: استفاده از نظرات و پیشنهادهای همکاران در امور اجرایی و مدیریتی یکی از رویکردهای اصلی شهر سالم است و این مشارکت میتواند به بهبود عملکرد سازمان کمک کند.
انتهای پیام/
نظر شما