به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، همزمان با اعیاد شعبانیه، مجید باقری معاون شهردار تهران به همراه امیر یزدی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران با حضور در سازمان پسماند با همراهی محسن قضاتلو مدیرعامل این سازمان، مراحل اداری تغییر وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی (هادیان، راهبری سایت هوادهی، بازچرخانی شیرابه، امداد و نجات و…) به قرارداد معین را به طور رسمی آغاز کردند و در همین راستا دستور اجرای کامل این فرآیند صادر و احکام مربوط به این روند امضا شد.
مجید باقری در این مراسم ضمن تبریک اعیاد شعبانیه، بر اولویتبندی مطالبات نیروی انسانی تأکید کرد و گفت: پیرو تأکیدات ویژه شهردار تهران نسبت به کاهش تنوع روابط استخدامی و ساماندهی بدنه سرمایه انسانی، تاکنون مجموعههای متعددی ساماندهی شدهاند و با همین رویکرد پیگیر حل مشکل آموزشگران پسماند هستیم و با هماندیشی متخصصان این حوزه و مسئولین بهترین تصمیم برای ساماندهی این طیف از همکاران در جریان قرار گیرد.
معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران در ادامه به افقهای نوین مدیریت شهری اشاره کرد و گفت: ورود شرکتهای دانشبنیان به حوزههای اجرایی نظیر احداث زبالهسوز و توسعه تفکیک از مبدأ، اتفاق مبارکی است که میتواند انقلابی در شهرداری تهران ایجاد کند.
وی ادامه داد: اهمیت مأموریتهای سازمان مدیریت پسماند به گونهای است که بروز کوچکترین نقص در آن مشهود خواهد بود و استفاده از ظرفیتهای علمی برای ارتقای خدمات این سازمان تخصصی ضروری است.
در ادامه این نشست، امیر یزدی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران نیز تأکید کرد که طرح ساماندهی نیروهای انسانی سازمان مدیریت پسماند از تابستان سال جاری آغاز شده است و ۵۹۴ نیروی شرکتی را تحت پوشش قرار میدهد.
وی ایجاد تعلق خاطر سازمانی و انگیزه بخشی را از مهمترین اهداف این طرح برشمرد و تصریح کرد: سیاست ما یکسانسازی مدل قراردادها و میزان پرداختیهاست؛ بر همین اساس، امسال تمامی احکام افزایش حقوق توسط سرمایه انسانی مرکز صادر میشود تا تفاوتهای غیرمنطقی میان مجموعههای مختلف حذف شده و دریافتیها تنها بر اساس سختی کار و نوع شغل متغیر باشد.
قضاتلو مدیرعامل سازمان پسماند نیز با ارائه گزارشی از فعالیتهای این مجموعه گفت: علاوه بر وظایف ذاتی، مسئولیتهای خطیری همچون مدیریت پسماندهای پزشکی، کنترل حیوانات شهری، برفروبی و خدماترسانی در ایام اربعین بر عهده این سازمان است که به صورت شبانهروزی و حتی در شرایط بحرانی انجام میشود.
وی با قدردانی از نگاه ویژه مدیریت ارشد شهری به کارکنان، خاطرنشان کرد: دغدغه اصلی ما در این سازمان رفع دوگانگی در ارائه خدمات پرسنلی و مزایا بود و تغییر وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم، این تبعیضها را از میان برده و انگیزه همکاران ما را که در تمامی مقاطع حساس از جمله دوران دفاع مقدس، جنگ ۱۲روزه و آشوبهای اخیر بیوقفه خدمت کردهاند، دوچندان میکند.
انتهای پیام/
نظر شما