به گزارش شهر به نقل از «روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران»، مجید باقری طی سخنانی گفت: شرط انتصاب مدیران آینده شهرداری دریافت گواهینامه صلاحیت حرفهای است تا از اعمال سلیقه و رابطهسالاری جلوگیری شود.
وی با اشاره به انتقادات سنواتی و از ادوار گذشته پیرامون در خصوص انتصابات اظهار داشت: برای مقابله با این روند و جلوگیری از انتصابات غیرکارشناسی، سازوکاری طراحی شده است که مدیران پیش از انتصاب ملزم به دریافت گواهینامه صلاحیت حرفهای باشند؛ لذا این گلوگاه مانع از انتخابهای سلیقهای میشود به طوری که تاکنون هفت حوزه تخصصی در شهرداری تهران مثل حوزههای شهرسازی و بازرسی نیز مشمول این فرایند شدهاند.
معاون شهردار تهران با بیان اینکه استقرار این فرآیند گامی در جهت نهادینهسازی «احساس عدالت» در سازمان است افزود: شاید نتوان عدالت مطلق را در سازمان جاری کرد، اما ایجاد فرآیندهای شفاف و مبتنی بر شایستگی اعتماد کارکنان را تقویت میکند.
وی با اشاره به اهمیت تلفیق بهرهوری و آیندهپژوهی در مدیریت سرمایه انسانی بر لزوم ارتقای فرهنگ سازمانی تأکید کرد و گفت: مدیران آینده باید با نگاهی انسانمحور و با عزتنفس، گرهگشای کار همکاران باشند. همچنین موضوع سیرکوله منابع انسانی (گردش شغلی) با هدف ایجاد طراوت و نشاط در سازمان باید با همفکری و بدون ایجاد شوک به مجموعه به صورت کارشناسی در دستور کار قرار گیرد.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران؛
اجرای دورههای صلاحیت حرفهای منشأ تحول در نظام انتصابات است
امیر یزدی نیز در این آیین ضمن تأکید بر ضرورت ارتقای کیفی مدیریت در بدنه شهرداری، برگزاری این دورهها را گامی مهم در تحول نظام انتصابات ارزیابی کرد و افزود: دوره صلاحیت حرفهای، فرصتی مغتنم برای حصول اطمینان از برخورداری مدیران از دانش و تجربه کافی جهت تصدی مسئولیتهاست.
وی با بیان اینکه هدف کلان این طرح حذف رویههای سنتی و انتصاب بر اساس ضوابط غیرتخصصی است خاطرنشان کرد: با استقرار این نظام آموزشی فرآیند انتصاب افرادی که فاقد تجربه و دانش لازم هستند برای همیشه متوقف خواهد شد لذا معیار اصلی و قطعی برای انتصاب در جایگاههای مدیریتی، گذراندن دورههای تخصصی و احراز صلاحیتهای علمی و عملی خواهد بود.
انتهای پیام/
نظر شما