به گزارش شهر به نقل از روابطعمومی ادارهکل سرمایه انسانی شهرداری تهران، در جریان این برنامه، یزدی در دو نوبت با کارکنان دیدار و گفتوگو کرد و در یکصدمین و یکصد و یکمین ملاقات مستقیم، بیش از یکصد نفر از کارکنان بخشهای مختلف مدیریت شهری، مسائل، پیشنهادها و دیدگاههای خود را در حوزههای اداری، شغلی، رفاهی و سازمانی مطرح کردند.
امیر یزدی، مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران، در این دیدارها با اشاره به اهمیت ارتباط مستقیم با کارکنان اظهار کرد: حضور مدیران در محیطهای کاری و گفتوگوی بیواسطه با کارکنان، امکان شناخت دقیقتر مسائل و شرایط موجود و تصمیمگیری متناسب با نیازهای واقعی سازمان را فراهم میکند.
وی افزود: موضوعات مطرحشده پس از بررسی اولیه، در صورت نیاز به واحدهای تخصصی ارجاع میشود و روند رسیدگی به آنها تا تعیین تکلیف و حصول نتیجه پیگیری خواهد شد.
یزدی، دریافت بازخورد کارکنان را یکی از اهداف این دیدارها دانست و گفت: تجربه و دیدگاه کارکنان میتواند در شناسایی مسائل موجود و بهبود فرآیندهای حوزه سرمایه انسانی مورد استفاده قرار گیرد.
دور جدید بازدیدهای میدانی و ملاقات با کارکنان، در ادامه برنامههای ادارهکل سرمایه انسانی برای ارتباط مستقیم با کارکنان در مناطق، معاونتها و سازمانهای تابعه شهرداری تهران اجرا میشود و در کنار ملاقاتهای هفتگی در ساختمان ادارهکل، بهصورت دورهای در واحدهای مختلف ادامه خواهد داشت.
بر اساس این گزارش، استمرار این برنامهها با تمرکز بر شناخت مسائل محیط کار، بررسی ظرفیتها و موانع موجود و پیگیری موضوعات مرتبط با کارکنان در دستور کار ادارهکل سرمایه انسانی شهرداری تهران قرار دارد.
انتهای پیام/
نظر شما