به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی معاونت شهرسازی و معماری شهرداری تهران، نشست تخصصی «انتظامبخشی و بازمهندسی ساختار سازمانی ادارات کل تابعه معاونت شهرسازی و معماری» با هدف ارتقاء بهرهوری، انسجام ساختاری و تحقق عدالت اداری در توزیع فرصتهای شغلی برگزار شد.
در این نشست که با حضور نمایندگان مرکز نوسازی و تحول اداری و مشارکت نمایندگان ادارات کل تابعه حوزه شهرسازی و معماری به میزبانی اداره کل برنامهریزی و سرمایه انسانی برگزار شد، وضعیت موجود پستهای سازمانی، تناسب جایگاهها با شرح وظایف تخصصی و نحوه توزیع فرصتهای ارتقاء شغلی مورد بررسی و تحلیل کارشناسی قرار گرفت.
در جلسه مذکور، بر ضرورت ارتقاء منطقی و مبتنی بر شایستگی بخشی پستهای سازمانی در راستای بهبود کارآمدی، چابکسازی سازمانی و ارتقاء انگیزه و تعلق شغلی کارکنان تأکید شد تا ضمن اصلاح نابرابریهای ساختاری، عدالت اداری در فرآیندهای ارتقاء و انتصاب نهادینه شود.
بر اساس نتایج حاصل از بررسیها، با حذف پستهای کارشناسی نامتجانس و دارای مرتبه پایین، در عین حفظ تعداد کل پستها، ۶۸ پست مدیریتی جدید شامل مدیر ۳ مرتبه ۱۳ و مدیر ۲ مرتبه ۱۲ به ساختار معاونت شهرسازی و معماری افزوده شد.
گفتنی است، پایش مستمر اثر اصلاحات ساختاری بر شاخصهای عدالت سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی از برنامههای آتی اداره کل برنامهریزی و سرمایه انسانی این معاونت اعلام شده است.
انتهای پیام/
نظر شما