به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی اداره کل سرمایه انسانی شهرداری تهران، در این دیدارهای مستقیم که با هدف بررسی مسائل و درخواستهای کارکنان برگزار شد، بیش از ۸۰ نفر از نیروهای فعال این مجموعهها فرصت یافتند تا بهصورت رودررو، پیشنهادها و مشکلات خود را با مدیرکل سرمایه انسانی مطرح کنند.
یزدی در این نشستها با تأکید بر اهمیت ایجاد اعتماد و تعلق سازمانی، اظهار داشت: «شنیدن مسائل و درخواستهای کارکنان از نزدیک، زمینه را برای شناسایی دقیقتر چالشها و پیگیری مؤثرتر آنها فراهم میکند.» وی افزود که تکریم واقعی کارکنان تنها در بیان شعارها خلاصه نمیشود، بلکه باید در رفتار سازمانی، نحوه پاسخگویی و تلاش مستمر برای حل مشکلات آنان نمود پیدا کند.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران همچنین با اشاره به نقش حیاتی نیروی انسانی تصریح کرد: «سرمایه انسانی، مهمترین ظرفیت هر سازمان است. توجه به مسائل کارکنان و فراهم کردن زمینه گفتوگوی صمیمانه، منجر به افزایش رضایتمندی، انگیزه و در نهایت ارتقای عملکرد سازمانی خواهد شد.»
وی با تأکید بر اینکه حضور در سازمانها و مناطق مختلف، امکان شنیدن مسائل بدون واسطه را فراهم میکند، خاطرنشان کرد که این روند برای تصمیمگیریهای دقیقتر در دستور کار قرار دارد.
در پایان، یزدی بر تداوم این برنامه در سایر سازمانها و مجموعههای شهرداری تهران تأکید کرد و گفت: «رویکرد اداره کل سرمایه انسانی، حضور در کنار کارکنان، شنیدن دغدغهها و پیگیری مسائل تا حصول نتیجه است.» در جریان این دو دیدار نیز، موارد نیازمند پیگیری برای رسیدگی و اقدام فوری در دستور کار قرار گرفت.
انتهای پیام/
نظر شما