به گزارش شهر، چابک‌سازی نیروی انسانی بدون تعدیل، شعاری که بود مدیریت شهری از ابتدای روی کار آمدن، تکرار کرد و حالا به گواه آمار این شعار محقق شده است. بر اساس آنچه که در گزارش تحویل و تحول که پیروز حناچی، شهردار تهران به شورای شهر ارایه کرد، در حوزه نیروی انسانی و چابک سازی آن از ۶۸ هزار و ۱۲۷ نفر پرسنل در شهریور ۱۳۹۶ به پنج هزار و ۹۴۷ نفر در حال حاضر کاهش پیدا کرده است.
علاوه بر کاهش ۱۳ درصدی نیروی انسانی، کیفیت نیروی انسانی هم افزایش یافت، به طوری که نرخ تغییر در دیپلم و زیر دیپلم منهای ۳۷.۵ درصد، فوق دیپلم ۱۹.۴ درصد، لیسانس ۱۵.۳ درصد و دکترا ۹۶ درصد افزایش داشته است.
بر اساس گزارش تحویل و تحول، کارایی شهرداری تهران از ۵۳ به ۶۵ درصد افزایش پیدا کرده است. در این راستا و برای رسیدن به این هدف، اجرای نظام جدید ارزیابی عملکرد و پرداخت پاداش بر اساس آن، افزایش پوشش سامانه جامع منابع انسانی به ۹۷ درصد و اصلاح ساختار بودجه انجام شد. در بخش دیگر اما؛ ۲ معاونت ادغام و ۱۴ مورد اصلاح ساختار صورت گرفته و ضوابط تشکیلاتی ابلاغ و ۳۲ فرایند محمل فساد اصلاح شدند.
۱۱ خرداد امسال بود که شهردار تهران گزارشی با عنوان «تحویل و تحول» به شورای شهر اراه کرد که گزارشی است از آنچه در طول چهار سال بر شهر و شهرداری رفته و حالا با چه شرایطی قرار است به مدیران بعدی تحویل شود. گزارش تحویل و تحول بر اساس ۹ محور، انضباط ساخت و ساز و بهسازی کالبدی، عدالت توزیعی، توسعه زیرساختی و تسهیل ترافیک، مالیه شهرداری، ارتقا کارایی سازمان، مشارکت اجتماعی و رضایت شهروندی، ایمنی و محیط زیست پایدار، حفاظت از میراث طبیعی و تاریخی شهر، هوشمندسازی و شفافیت است.
نظر شما