به گزارش خبرنگار شهر، با پیگیریهای مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران و موسسه هادیان شهر و موافقت معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران، پرداخت مزایای تشویقی دورههای آموزشی ضمن خدمت پرسنل تحت پوشش موسسه هادیان شهر محقق شد.
لطفالله فروزنده معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهردار تهران در این خصوص گفت: در راستای اجرای سیاستهای تحولی معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی و پس از تامین اعتبار لازم، پرسنل تحت پوشش موسسه هادیان شهر برای نخستین بار از ابتدای سال ۱۴۰۱ از مزایای تشویقی مالی ۱۷۶ ساعت دوره آموزشی بهرهمند خواهند شد.
آموزش نیروی انسانی یک ضرورت مهم است
به گفته فروزنده؛ آموزش نیروی انسانی تحت پوشش از جمله دورههای شغلی، فرهنگی، مدیریتی و ... یک ضرورت مهم است و میتواند به ارتقای سطح کیفی سرمایه انسانی و آمادهسازی کارکنان برای ارائه خدمات شایستهتر و نیز رشد فضائل اخلاقی و فرهنگ سازمانی منجر شود و در همین راستا پرداخت مزایای انگیزشی از ابتدای سال ۱۴۰۱، مورد موافقت قرار گرفته و در بودجه سال آینده نیز پیشبینیهای لازم صورت گرفته است.
همچنین در تاریخ اول دی ماه ۱۴۰۰ موضوع صدور احکام تبدیل وضعیت پرسنل ایثارگر شهرداری پیرو دستور شهردار تهران مطرح شد و مقرر شد از ۱۴۰۰/۱۰/۰۱ نسبت به صدور احکام استخدام قطعی افرادی که فرآیند تشکیل پروندهشان (وصول تاییدیههای هیات مرکزی گزینش و شرکت شهر سالم، انتخاب صندوق بازنشستگی، پیشنهاد پست و ...) تکمیل شده است، اقدام و احکام سایر افراد با فوریت به صورت مرحلهای در ماههای آتی صادر شود.
فرآیند تبدیل وضعیت ایثاگران قراردادی از مردادماه آغاز شده است
لطف الله فروزنده معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران در این باره اظهار کرد: «فرآیند تبدیل وضعیت ایثارگران قراردادی شرکت خدمات اداری شهر و موسسه هادیان شهر و قرارداد مستقیم افراد شاغل در مناطق ۲۲ گانه، واحدهای ستادی، سازمانها و شرکتهای تابعه از اواخر مرداد ماه سال جاری با ابلاغ دستورالعمل آغاز شد که با توجه به شیوع ویروس کرونا، ورود اطلاعات، کنترل و درج مدارک مشمولان، برای اولین بار با طراحی سامانه الکترونیکی و همچنین تایید چند مرحلهای در واحد محل خدمت و اداره کل سرمایه انسانی انجام پذیرفت و مشخص شد بالغ بر ۳ هزار و ۱۰۰ نفر متقاضی تبدیل وضعیت هستند.»
به گفته معاون شهردار تهران؛ «پروندههای تکمیل شده برای کارکنان شاغل واجد شرایط در سازمانهای مستقل و شرکتهای تابعه، صدور مجوز تبدیل وضعیت از قرارداد مدت معین به قرارداد دائم و صدور احکام کارگران رسمی شهرداری تهران نیز از تاریخ مذکور آغاز میشود.»
همچینن در تاریخ ۵ دی ماه ۱۴۰۰ فروزنده مجددا از پیگیری موضوع تبدیل وضعیت نیروهای حجمی ایثارگر شهرداری تهران خبرداد و گفت: «به حسب دستور شهردار تهران پیگیری لازم با قید فوریت در راستای تبدیل وضعیت نیروهای حجمی شهرداری تهران در حال انجام است و انشاءالله پس از دریافت نظر سازمان اداری و استخدامی، با قید فوریت نسبت به تبدیل وضعیت این عزیزان اقدام خواهد شد.»
به گفته وی؛ « نسبت به استعلام از سازمان اداری و استخدامی در خصوص تعیین تکلیف ایثارگران عزیزی که به صورت حجمی و با واسطه که با مجموعه مدیریت شهری مشغول به فعالیت هستند، اقدام شده است و پس از دریافت پاسخ از سازمان اداری و استخدامی اطلاعرسانی خواهد شد.»
لزوم ارتقای بینش، دانش و مهارت کارکنان شهرداری
حالا بعد از گذشت مدتی از اعلام این خبر روز گذشته- ۱۰ بهمن ۱۴۰۰- در چهارمین نشست هماندیشی شهرداران مناطق ۲۲ گانه بار دیگر این موضوع مطرح و بر آن تاکید شد.
لطفالله فروزنده معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران در این نشست با تاکید بر اهمیت ارتقای بینش، دانش و مهارت کارکنان در موضوع آموزش، توانمندسازی و ارتقای نیروی انسانی برای شهرداری، عنوان کرد: «در شهرداری تهران حدود ۵۸ هزار نفر نیروی مشغول به کار هستند و تبدیل وضعیت ۳ هزار و ۱۵۰ نفر از کارکنان ایثارگر انجام خواهد شد.»
به گفته او؛ «ارزیابی عملکرد کارکنان در ۳ محور فردی، مدیریتی و سازمانی انجام میشود و آییننامهای برای ساماندهی جذب نیرو تدوین خواهد شد تا براساس استاندارد وضعیت نظارت بر جذب نیرو و حقوق و دستمزد کارکنان، امور بیمهای، امنیت شغلی و ... انجام شود.»
انتهای پیام/
نظر شما