به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی اداره‌کل سرمایه انسانی شهرداری تهران، امیر یزدی، در این دیدارها با تأکید بر ضرورت ارتباط مستقیم و بی‌واسطه با کارکنان، حضور در سازمان‌ها و مناطق را از رویکردهای مؤثر برای کوتاه کردن مسیر پیگیری و رفع مسائل کارکنان عنوان کرد.
وی با اشاره به اهمیت شناخت دقیق مسائل نیروی انسانی در بستر واقعی فعالیت‌های سازمانی اظهار داشت: رویکرد سرمایه انسانی بر این اصل استوار است که برای رسیدگی مؤثر به دغدغه‌های کارکنان، باید به محیط خدمت مراجعه کرد و بدون واسطه پای صحبت‌ها و مطالبات آنان نشست.
وی افزود: حضور در سازمان‌ها و مناطق این فرصت را فراهم می‌کند تا مسائل کارکنان با شناخت دقیق‌تر بررسی شود، موانع اداری و اجرایی در مسیر پیگیری کاهش یابد و فرآیند رسیدگی به درخواست‌ها با سرعت و اثربخشی بیشتری دنبال شود.
یزدی تصریح کرد: هدف از این دیدارها صرفاً دریافت درخواست‌ها نیست، بلکه ایجاد ارتباطی مستمر و اعتمادمحور با کارکنان و فراهم کردن زمینه‌ای برای پیگیری عملی مسائل و بهبود شرایط کاری آنان است.
گفتنی است؛ دیدارها در ادامه رویکرد ارتباط مستقیم اداره‌کل سرمایه انسانی با بدنه اجرایی شهرداری تهران و با هدف تقویت رضایتمندی، ارتقای تعامل سازمانی و تسهیل فرآیند رسیدگی به مسائل کارکنان برگزار می‌شود.
انتهای پیام/
نظر شما